Makroekonomski in psihološki vidiki varne prožnosti
Organizacijske spremembe in razvoj

Makroekonomski in psihološki vidiki varne prožnosti

O prožnosti se je začelo govoriti v 70-ih letih, in sicer v okviru t.i. humanizacije dela. Za večjo prožnost delovnega časa so se zavzemali zaposleni in njihovi predstavniki z namenom izboljšanja delovnih pogojev in lažjega usklajevanja dela z družinskim in zasebnim življenjem. V sredini 80-ih let se je okrepilo zanimanje za povečanje prožnosti dela v … Nadaljujte z branjem

Mentoriranje novozaposlenih: izziv sodobnega HRM-ja
Struktura, kultura, klima

Mentoriranje novozaposlenih: izziv sodobnega HRM-ja

Piše: Sanja Sever, Taktika Plus d.o.o. Postavite se v kožo novozaposlenega, ki se vam pridruži v delovnem timu. Ste si kdaj postavili vprašanje, kaj bi na njegovem mestu potrebovali? Vodenje? Usmerjanje? Strokovno oporo? Razumevanje? Prilagajanje? Upoštevanje? Mentoriranje? Morda bi se našlo še kaj, vendar v praksi ta odnos med novozaposlenim in vodjo (mentorjem) poteka v … Nadaljujte z branjem

Kakšne posledice bi imelo dopuščanje domačih živali na delovnem mestu? (rezultati ankete)
Pozitivno organizacijsko vedenje

Kakšne posledice bi imelo dopuščanje domačih živali na delovnem mestu? (rezultati ankete)

V zadnji anketi ste odgovarjali na vprašanje o tem, kakšne posledice bi po vašem mnenju imelo dopuščanje domačih živali na delovnem mestu. Kot vemo, so psi in druge živali v zadnjem času postali pomembni partnerji pri terapevtskem delu, v bolnišnicah, kot spremljevalcih slepih in slabovidnih ter pri učenju otrok z učnimi težavami. Vse bolj pogosto … Nadaljujte z branjem

Izpoved o odpovedi
Blog

Izpoved o odpovedi

Piše: Sanja Sever Tako živo se spominjam, kako močno je bilo moje srce in kako plitvo sem zajemala svojo sapo. Še zadnjič sem preštela zaslužen denar v svoji natakarski denarnici in popisala blagajniški prejemek. Še zadnjič sem pospravila delovni pult za seboj in kar naenkrat je odbila ura zaključka izmene. Dočakala sem ta trenutek končne … Nadaljujte z branjem

Bo robot prevzel vaše delo?
Organizacijske spremembe in razvoj

Bo robot prevzel vaše delo?

Piše: Simona Klančnik Živimo v svetu, ki se hitro in nenehno spreminja. Največ sprememb je najverjetneje moč opaziti na področju tehnologije. Z razvojem le-te smo si mnoga področja življenja popestrili, spremenili in tudi olajšali. Težko si predstavljamo življenje brez telefonov, televizij, avtomobilov, pralnih strojev in podobnih inovacij. Pa se lahko zgodi, da nam tehnologija ne … Nadaljujte z branjem

Mobing – trpinčenje na delovnem mestu
Konflikti / Odnosi z zaposlenimi

Mobing – trpinčenje na delovnem mestu

Turbulenca, izobraževalna oddaja na RTV Slovenija, je tokratno oddajo posvetila mobingu oz. trpinčenju na delovnem mestu. Mobing v slovenščini opisujemo kot načrtno psihično nasilje, ustrahovanje in trpinčenje na delovnem mestu. V oddaji o mobingu spregovorita gostji mag. Nataša Belopavlovič (strokovnjakinja za področje delovnega in socialnega prava) ter mag. Pavla Mlinarič (svetovalka za reševanje konfliktov in … Nadaljujte z branjem

Prokrastinacija – čudna beseda za preprosto stvar
Blog

Prokrastinacija – čudna beseda za preprosto stvar

Piše: Eva Boštjančič “Ko sem prvič slišala to besedo, sem pomislila, da je to gotovo nekaj hudega, čudnega in patološkega. Ko pa je ena izmed mojih študentk na to temo pripravila prispevek za slovensko spletno enciklopedijo Wikipedija, sem se zamislila. Saj, Eva, to ‘stvar’ imaš tudi ti. “ Prokrastinacija je namreč tujka za odlaganje dela, nalog, … Nadaljujte z branjem