Kaj je perspektivni pogovor?
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Struktura, kultura, klima / Vodenje

Kaj je perspektivni pogovor?

Perspektivni pogovor ali izvorno “stay interview” je relativno nova metoda, ki jo organizacije uporabljajo za ohranjanje pomembnih in kvalitetnih uslužbencev. Definiran je kot strukturirana diskusija, ki jo vodja izvede z vsakim posameznim uslužbencem, da ugotovi katere specifične ukrepe mora izvesti, da bo okrepil posameznikovo pripadnost organizaciji in zagotovil njegov obstoj v njej. Primarni namen perspektivnega … Nadaljujte z branjem

Od občutka, da zmoremo vse – do popolne utrujenosti in frustriranosti
HRM

Od občutka, da zmoremo vse – do popolne utrujenosti in frustriranosti

”Izgorelost je bolezen sodobnega časa.” Ta stavek je mogoče, zadnje čase v različnih medijih, zaslediti zelo pogosto. Tako v zasebnem kot tudi poklicnem življenju smo priča večjim delovnim obremenitvam, tesno postavljenim časovnim rokom in stopnjujočim se zahtevam po nenehnem učenju. Potrebe po storilnosti, učinkovitosti in dobrem usklajevanju večjih stebrov življenja še nikoli niso bile tako … Nadaljujte z branjem

Odhajanje delavcev (fluktuacija)
HRM

Odhajanje delavcev (fluktuacija)

Fluktuacija je pojav, ki opisuje odhajanje delavcev, zaposlenih v organizaciji, ki imajo namen skleniti delovno razmerje v kakšni drugi organizaciji, pri tem pa se ta odhod kaže kot nadomestna potreba. Fluktuacija je sicer do določene mere normalna, vendar ne do stopnje, ko začne negativno vplivati na procese dela in učinkovitosti organizacije. Več o tem in … Nadaljujte z branjem

Povezanost stresa in izgorelosti z absentizmom in fluktuacijo zaposlenih
Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Povezanost stresa in izgorelosti z absentizmom in fluktuacijo zaposlenih

Raziskovanje stresa in izgorelosti je zelo aktualno področje, ki ima še posebej v času gospodarske in finančne nestabilnosti velik pomen, saj je tesno povezana s stroški podjetij, povezanih z izostajanjem delavcev na delovnem mestu in fluktuacijo kadrov. Več o tej temi je v diplomskem delu raziskoval Gregor Vovko. Nadaljujte z branjem