Spodbujanje inovativnosti na delovnem mestu
Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje

Spodbujanje inovativnosti na delovnem mestu

Avtorja infografik: Teo Ferfolja in Jaša Čebulj Ste se kdaj vprašali, kako spodbujati inovativnost pri svojih zaposlenih oz. sodelavcih na delovnem mestu? Za kaj sploh gre pri inovativnosti? Gre za iskanje novih, originalnih idej, ki se lahko razvijejo v produkte, ki predstavljajo izboljšavo obstoječih izdelkov. Inovativnost je na delovnem mestu izredno pomembna. In prav je, … Nadaljujte z branjem

V kolikšni meri vaš delodajalec spodbuja ustvarjalnost svojih zaposlenih? (Rezultati ankete)
Pozitivno organizacijsko vedenje

V kolikšni meri vaš delodajalec spodbuja ustvarjalnost svojih zaposlenih? (Rezultati ankete)

Piše: Neža Prelog Na naše vprašanje o tem, v kolikšni meri vaš delodajalec spodbuja ustvarjalnost svojih zaposlenih ste odgovarjali različno. Dobra tretjina (36%) vas meni, da delodajalec skoraj nikoli ne spodbuja ustvarjalnosti. Ustvarjalnost kot sposobnost ustvarjanja nečesa originalnega in ustreznega je ključnega pomena v poslovnem svetu, saj zagotavlja dober začetek novim podjetjem in določa najboljša … Nadaljujte z branjem

Inovativnost na delovnem mestu
HRM / Pozitivno organizacijsko vedenje

Inovativnost na delovnem mestu

Pojem inovativnosti je v vsakdanjemu življenju zelo tesno povezan s pojmom ustvarjalnosti, vendar med obema obstajajo razlike. Ustvarjalnost lahko opišemo kot proces produciranja novih idej, inovativnost pa je povezana s proizvajanjem in sprejemanjem novih, uporabnih idej ter njihovo implementacijo. Več o tej temi in o vprašalnikih, ki jo merijo, si lahko preberete tukaj. Nadaljujte z branjem