Ven iz cone udobja, prosim!
Blog / Delo-družina / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Čustva pri delu

Ven iz cone udobja, prosim!

Piše: Eva Boštjančič Smo v coni udobja… Opazujem svoje otroke, gledam otroke naših prijateljev, spremljam študente, s katerimi se vsakodnevno srečujem. Mislim, da je večina srečnih, zadovoljnih najstnikov oziroma mladih odraslih, ki svoje obveznosti opravljajo tako, da s(m)o starši zadovoljni, a da oni sami ohranjajo svojo željo po avtonomiji, po prostem času, so sproščeni in … Nadaljujte z branjem

Hekaton? Hekaton!
Psihologija dela / Timsko delo

Hekaton? Hekaton!

Kaj je hekaton? Hekaton je organiziran dogodek, kjer se združijo različni posamezniki z namenom reševanje določenega problema, iskanja inovativnih rešitev ali ustvarjanja inovativnih produktov (večinoma digitalnih produktov). Beseda Hekaton (angl. “Hackathon”) izhaja iz združitve besed “hack” in “marathon” in naj bi metaforično pomenila tekmovanje v prenosu znanja med ljudmi oziroma tekmovanje v reševanju poslovnih izzivov. … Nadaljujte z branjem

Virtualni ocenjevalni center
HRM / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Selekcijski postopek / Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost

Virtualni ocenjevalni center

Ocenjevalni center je ena vse bolj priljubljenih metod v selekcijskih postopkih. Predstavlja kompleksen ocenjevalni proces, v katerega so vključeni udeleženci, ki sodelujejo pri reševanju različnih nalog. Ocenjevalni center lahko opredelimo tudi kot standardizirano ocenjevanje vedenja, ki temelji na večih vhodnih podatkih. Vsak ocenjevalni center je sestavljen iz večih delov, ki vključujejo naloge za simulacijo vedenja, … Nadaljujte z branjem