IZŠLA JE NOVA KNJIGA! Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

IZŠLA JE NOVA KNJIGA! Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž

Z veseljem sporočamo, da je izšla nova knjiga z naslovom Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. Monografija predstavlja pregledno spoznavanje posameznih prijemov za učenje in spodbujanje zaposlenih pri njihovem razvoju, hkrati pa odpira nove izzive za raziskovanje področja motivacije, animacije in usposabljanja zaposlenih. Ker so vsa poglavja enako strukturirana, je branje pregledno … Nadaljujte z branjem

Metoda ocenjevalnega centra v Sloveniji (magistrsko delo)
HRM / Selekcijski postopek

Metoda ocenjevalnega centra v Sloveniji (magistrsko delo)

Sistematičen pregled literature kaže na vse pogostejšo uporabo metode ocenjevalnega centra tako v mednarodnem kot tudi v slovenskem prostoru. Kljub vse večjemu zanimanju za metodo in njeni pomembnosti, le-ta še vedno ostaja precej neraziskana; še posebej v Sloveniji, kjer do pričujoče raziskave, sistematičen pregled razširjenosti ter načinov uporabe metode, še ni bil izveden. Kaj je … Nadaljujte z branjem

Kirkpatrickov model: usposabljanje zaposlenih
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Podjetništvo, samozaposlitev / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje

Kirkpatrickov model: usposabljanje zaposlenih

Predstavljamo eno od metod spodbujanja usposabljanja zaposlenih. Usposabljanja so pomembna predvsem z vidika, ker imajo ogromen učinek na produktivnost, zavzetost, mehke veščine in podobno pri zaposlenih. Zato je potrebno ugotavljati, katero usposabljanje je bilo učinkovito in katero ne. Kaj je usposabljanje? Gre za stopnjo pridobljenih veščin in znanja, ki so ga udeleženci usvojili tekom treninga … Nadaljujte z branjem