V povprečju posameznik sedi med 7 in 12 ur dnevno, torej med slabo tretjino in polovico dneva. To […]
Avtor: psihologijadela
Res se danes v svetu vsak trenutek zgodi veliko vsega, veliko novega, veliko zanimivega. Veliko se dogaja tudi našim prijateljem, znancem, kolegom, slavnim, ki svoje aktivnosti objavljajo na družbenih omrežjih ali o njih poročajo mediji. Na voljo imamo mnogo več različnih izobraževanj, izbiramo lahko med številnimi hobiji in športi kot nekoč. In kako naj se v tej obilici vsega znajdemo? Kako naj selekcioniramo, kaj je pomembno za nas same ali za nas kot zaposlene? Kako naj sledimo vsemu vedno in povsod? Ko zaspimo, se mi ustavimo, a svet se vrti dalje […]
Ko stopamo skozi vrata pisarne, delavnice ali konferenčne sobe, ne prinašamo s seboj le svojih spretnosti in znanj, […]
Mobing na delovnem mestu je pojav, ki je v zadnjih letih postal predmet povečane pozornosti. Kljub temu, da ta oblika nadlegovanja na delovnem mestu nima fizičnih posledic, kot so vidne telesne poškodbe, pa njegovih dolgoročnih vplivov na zaposlene ne gre zanemariti.
Kompetence so en najpogostejših pojmov iz psihologije, s katerim se srečujemo pri delu. Razvite kompetence nam omogočajo lažje in boljše opravljanje delovnih nalog. Vprašanje, ki se ob tem poraja (in ostaja še precej neraziskano), pa je, ali in kako uspešno lahko z samoregulacijo spreminjamo svoje delovne kompetence.
Kako vašo organizacijo uspešno pripraviti na to, da so v njej zaposleni tudi slep in slabovidni? Preverite v […]
Vračanje na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti je lahko izziv tako za zaposlene kot za delodajalce. Toda s pravilno podporo in prilagoditvami lahko to prehodno obdobje naredimo bolj gladko in uspešno. Kako lahko pristopimo k oblikovanju prilagoditev, da ta prehod olajšamo? […]
»Strokovna podlaga in izobrazba pomagata, dodata več kredibilnosti, ampak tisto, kar je najbolj pomembno je odnos, ki ga […]
Prisluhnite intervjuju z g. Blažem Brodnjakom, slovenskim menedžerjem leta 2022 in predsednikom uprave NLB d.d. Njegova pot na […]
Leta 2022 je bil kljub najvišjemu številu živorojenih v zadnjih letih naravni prirastek negativen. Delež starejših od 65 let v celotni populaciji trenutno znaša 20,7 %. Prav zato je potrebno naslavljati tudi duševno zdravje predstavnikov te populacije – na primer stres, ki se pojavi po upokojitvi. V današnji objavi predstavljamo, kaj ga povzroča in kako si lahko upokojenci pomagajo, da bodo kljub stresu ob upokojitvi uživali življenje s čim manj obremenitvami […]
Psihološka varnost na delovnem mestu se nanaša na skupno prepričanje vseh zaposlenih, da lahko spregovorijo, tvegajo in izrazijo […]
Zagotavljanje blagostanja zaposlenih je ključnega pomena za uspešno organizacijo. Pri tem nas lahko zanese k uporabi nesmiselnih ukrepov, s katerimi lahko dosežemo stanje tudi poslabšamo. Vas zanima, kaj o teh pristopih pravi strokovna literatura? Preverite v nadaljevanju […]
PSIHOLOGIJA DELA 