Team building je v zadnjih letih postal ena najbolj popularnih in široko uporabljanih intervencij za izboljšanje menedžerskih odnosov in organizacijske efektivnosti. Najpogosteje se uporablja za pomoč članom skupine pri učenju sodelovanja z namenom delitve znanja, spretnosti in resursov na efektiven način, ki skupini ali organizaciji omogoča bolj učinkovito in uspešno delovanje. V preteklosti smo na … Nadaljujte z branjem
Infografiki: Ines Bušić, Sandra Klašnja, Ana Rejec, Klavdija Repnik Šernek in Milena Šokčević Delo je pomemben vidik v življenju posameznika, saj le-temu omogoča finančno stabilnost, občutek pripadnosti, osebnostni in karierni razvoj, razvoj spretnosti in veščin ipd. Po drugi strani pa delo, kot velik del posameznikovega življenja, nanj lahko vpliva tudi negativno. Časovna stiska, stres, preobremenjenost, … Nadaljujte z branjem
Vrednote. Predstavljajo naš notranji kažipot, ki nam pomaga ocenjevati stvari, dogodke in ljudi. Usmerjajo naša vedenja in vsakodnevne odločitve, saj zajemajo naša prepričanja o tem, kaj je pozitivno, zaželeno in cenjeno. Vse več podjetij se zaveda, da lahko k višji motiviranosti, boljši delovni učinkovitosti in večjemu osebnemu zadovoljstvu svojih delavcev prispevajo prav preko poznavanja njihovih … Nadaljujte z branjem
Piše: Ana Rejec Živimo v svetu, ki se navidezno ne ustavi, neprestano se premika, spreminja, raste, delček po delček pa ga sooblikuje vsak izmed nas. Velik del svojega časa, za katerega se morda prevečkrat zdi da ga je premalo, preživimo na delu, zaradi česar se poraja vprašanje ali in kako ta čas preživeti kvalitetno. Povprečen … Nadaljujte z branjem
