Samotar v domači pisarni

Posted on 5. junija 2019 by psihologijadela

Piše: Lucija Brecelj Infografika: Nastja Galič Delo od doma: sanjsko, enostavno, edinstveno, enkratno delo. Taki in podobni pridevniki pogosto opisujejo delo od doma, ko ga predstavljajo promotorji. Na medmrežju (npr. YouTube) hitro naletiš na posnetek, ki to delo promovira, ne le kot način dela, ampak kot način življenja. Pogosto prikazujejo prednosti, kot so fleksibilen urnik, … Nadaljujte z branjem→

Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela

Odprte pisarne – da ali ne?

Posted on 17. januarja 2018 by psihologijadela

Piše: Daša Dolenc Odprte pisarne so oblikovane tako, da izkoristijo velike, odprte prostore ter pogosto nimajo sten, ki bi pisarno razdelile na manjše dele. Prvoten namen takšnih oblik pisarn je bil, da bi zaposlene, ki so večino časa preživeli v zaprtih pisarnah, spodbudili k večjemu sodelovanju s sodelavci in posledično povečali njihovo zadovoljstvo ter učinkovitost. … Nadaljujte z branjem→

Zdravje in dobro počutje

Zakaj 8 urni delovnik ni optimalen?

Posted on 5. septembra 2016 by psihologijadela

Piše: Simona Klančnik Osem urni delovnik se je izkazal za neučinkovit način dela. Če želite biti maksimalno produktivni, morate poskusiti odpraviti tak način dela in najti pravega, ki najbolj ustreza vam in vašemu delu. Osem urni delovnik je bil uveden med industrijsko revolucijo z namenom, da bi zmanjšali število delovnih ur, ki jih mora opraviti … Nadaljujte z branjem→

Pozitivno organizacijsko vedenje

Zakaj zaposlenim pomembne podatke predstaviti preko infografike?

Posted on 18. julija 2016 by psihologijadela

Piše: Simona Klančnik Živimo v svetu, kjer nas stalno obdaja ogromna količina informacij. To pa od nas zahteva veliko napora, koncentracije in časa, da izločimo iz množice podatkov tiste prave, ki jih iščemo in potrebujemo pri svojem delu. Če se zavedamo tega dejstva, lahko svojim zaposlenim olajšamo to nalogo in jim pomembne informacije predstavimo na … Nadaljujte z branjem→

Blog

Tehnologija: sredstvo, ki nam olajša delo ali nevarnost, ki dela namesto nas

Posted on 17. februarja 2016 by psihologijadela

Piše: Neža Prelog »Ali bomo z vedno večjim naslanjanjem na tehnologijo počasi pričeli izgubljati zmožnost presoje, pa četudi je ta obremenjena z našimi izkušnjami, čustvi in prepričanji? Ali se res lahko tako neomajno zanesemo na tehnologijo, ki smo jo sami – s pomočjo naših kognitivnih zmožnosti – ustvarili, da nam bo vedno pomagala na poti … Nadaljujte z branjem→

Uspešnost in učinkovitost

Upravljanje s časom za večjo produktivnost

Posted on 3. julija 2015 by psihologijadela

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Veronika Tumpej, Matevž Šega in Ivan Jakovljević so posneli kratek film z naslovom Upravljanje s časom za večjo produktivnost. V njem so predstavili načine, na katere … Nadaljujte z branjem→