V reviji HR&M je bil pred časom objavljen članek o pomenu denarja kot motivatorja na delovnem mestu, pod katerega sta se podpisali Andreja Petrovčič in izr. prof. dr. Eva Boštjančič. Denar je dober sluga in slab gospodar. (Alexander Dumas) Koliko bi morali zaslužiti, da bi bili na delovnem mestu zadovoljni, uspešni in zavzeti? Kakšna bi … Nadaljujte z branjem
Med generacijami lahko zaradi njihovih razlik pride do številnih nesporazumov, še posebej na delovnem mestu. Za boljše razumevanje lastnosti posameznih generacij ter preprečevanje morebitnih nesoglasij si zato oglejte spodnjo infografiko, ki na jasen in zanimiv način prikazuje omenjene razlike. Več o tem pa preberite tudi v članku. Nadaljujte z branjem
Milenijci si ne želijo običajnih in dolgočasnih služb, kjer ne morejo napredovati ali kjer se od njih pričakuje, da bodo pridne mravljice. Ne bojijo se stresa ali obremenitve, temveč dolgčasa v službi. Odraščali so v prepričanju, da so nekaj posebnega in že kmalu, ko dobijo službo, pričakujejo napredovanje. Tako o generaciji Y pripovedujeta strokovnjakinji Sara … Nadaljujte z branjem
V oddaji Intelekta, ki se vsak teden predvaja na Prvem programu Radia Slovenije, so pretekli teden pod drobnogled postavili mlade, tako imenovano generacijo y oz. milenijsko generacijo. Kot kažejo podatki, gre za najbolj izobraženo generacijo, ki ima najnižjo povprečno plačo in najvišjo stopnjo brezposelnosti. Številni so samozaposleni ali v prekarnih oblikah zaposlitve. Prav zaradi razmer na trgu dela … Nadaljujte z branjem
”V procesu razvoja vodstvenega kadra je že kar nekaj časa prisotno urjenje managementa, a dandanes vse pogosteje razvojni postopek vključuje tudi tematike vodenja in delovanja v različnih kulturnih okoljih. Najboljše je delo lahko opravljeno v timih, globalnih ter medgeneracijskih. Danes je zelo pomembno, da vnesemo v delo različne perspektive, kajti vsak izmed nas na svet … Nadaljujte z branjem
Danes samo nekaj uvodnih informacij o značilnosti pripadnikov znotraj različnih generacij na delovnem mestu preko infografike. Kmalu pa sledi tudi nekaj več informacij o učinkovitem vodenju v medgeneracijskem delovnem okolju. Ostanite z nami in ne zamudite! Če pa bi si že danes želeli kaj več prebrati o tej temi, pa to lahko storite: https://psihologijadela.com/2015/03/16/vodic-za-delo-s-pripadniki-generacije-y/ … Nadaljujte z branjem
“Če si pred desetimi leti imel v življenjepisu zapisano, da si bil na zavodu za zaposlovanje, je ta karakteristika veljala za črno piko. Danes ima večina takšne luknje v svoji karieri in teh bo vedno več, ker bo vedno manj zaposlitev za nedoločen čas. Zato bomo iskali projektno delo, spreminjali bomo kariero, ne samo delodajalce, … Nadaljujte z branjem
