Raziskave kažejo, da lahko organizacije z vlaganjem v raznoliko delovno okolje, pridobijo ogromno prednosti. Med drugim bi se […]
Category Archive: Psihologija dela
Globalna konkurenca in rastoče povpraševanje po produktih/storitvah postavljata zaposlene pred vedno večje delovne zahteve. Posledično se v sodobnih […]
Metoda ChatGPT v kadrovanju prinaša uporabo pametnega klepetalnega robota za učinkovitejše zaposlovanje, organizacijsko uglaševanje, upravljanje uspešnosti in optimizacijo […]
Mobilni telefoni so nedvomno nepogrešljivi v sodobni družbi ter nam omogočajo, da smo ves čas na tekočem z […]
Andrej Božič o tem, kako zanj praksa čuječnosti ne pomeni zgolj meditacije v jami, o pomenu priznavanja lastnih […]
Metoda samoprilagajanja delovnega mesta omogoča zaposlenim proaktivno spreminjanje svojega delovnega okolja, kar vodi do večjega zadovoljstva, motivacije in […]
Nekatera dela od zaposlenih zahtevajo veliko empatičnega vživljanja in odzivanja, zato se nam lahko hitro pojavi vprašanje ali […]
Kljub objektivni uspešnosti se veliko ljudi spopada s sindromom prevaranta. Gre za občutek, da si svojih uspehov ne […]
Vedno več zaposlenih se pri delu počuti nezadovoljne, kar je možno opaziti tudi pri nizki stopnji zavzetosti pri […]
Delati znamo, kaj pa poiskati psihološko pomoč, ko jo potrebujemo? Duševne motnje prizadanejo vsakega četrtega prebivalca, zato je […]
Izpostavljenost travmatskim dogodkom lahko povzroči različne psihične posledice. V nevarnosti so predvsem poklici, ki se s takšnimi dogodki […]
V tokratnem prispevku bomo spoznali zgodbo o uspešni spremembi kariere, prehodu, ki nas navdaja tako z upanjem kot […]
