Vonj sveže pečenih piškotov, praznično vzdušje na stojnicah, okrašeno božično drevo in obdarovanje svojih najdražjih. Vse to je […]
Category Archive: Psihologija dela
Vemo, da so za delovne organizacije odnosi z javnostjo zelo pomembni. Vendar ali razumemo tudi, da so ena […]
Na delu preživimo več kot tretjino svojega časa, zato je še kako pomembno, da se ob njem dobro […]
V modernem delovnem okolju, kjer tempo zahtev nenehno narašča, predstavlja čuječnost eno izmed orodij za ohranjanje duševnega zdravja […]
“Sem poskušal izklopit telefon, ampak nimaš kaj. Če te rabijo, te rabijo.” V zadnjih letih so globalizacija, povečana […]
Nekonferenca predstavlja alternativo klasičnim konferencam. S sodelovalnim pristopom, ki omogoča udeležencem, da sami oblikujejo dogodek, nekonferenca presega tradicionalne […]
Z usklajevanjem zasebnega in poklicnega življenja se srečujejo vsi zaposleni. Cilj usklajevanja je ohranjati ravnovesje med različnimi vidiki […]
Menite, da urednice spletne strani Psihologija dela že poznate? Mogoče so vam res znane prejšnje tri, ampak tokrat […]
“Kapital bo vedno prepričeval ljudi, da se skozi delo izpolnjujejo.” Uvedba univerzalnega temeljnega dohodka (v nadaljevanju UTD) bi […]
V povprečju posameznik sedi med 7 in 12 ur dnevno, torej med slabo tretjino in polovico dneva. To […]
Kompetence so en najpogostejših pojmov iz psihologije, s katerim se srečujemo pri delu. Razvite kompetence nam omogočajo lažje in boljše opravljanje delovnih nalog. Vprašanje, ki se ob tem poraja (in ostaja še precej neraziskano), pa je, ali in kako uspešno lahko z samoregulacijo spreminjamo svoje delovne kompetence.
Kako vašo organizacijo uspešno pripraviti na to, da so v njej zaposleni tudi slep in slabovidni? Preverite v […]
