Stil vodenja je relativno trajen vzorec ravnanja vodij in njihovega vplivanja na ljudi za doseganje skupnih ciljev. Skozi […]
Odločitev je izbor med mnogimi rešitvami, ki si jih zastavimo. Pravilna odločitev pa je tista, ki omogoča doseči […]
Ravnovesje med delom in (zasebnim) življenjem je posameznikova zaznava, da so aktivnosti znotraj in izven službe/dela usklajene in […]
Psihološka pogodba predstavlja individualne predstave zaposlenega in delodajalca o pogojih njunega odnosa, ki niso zajeti v formalni pogodbi […]
Organizacijska kultura je večplasten in velikokrat nezaveden pojav v organizaciji, ki zajema prepričanja, vrednote, pričakovanja, stile vodenja in […]
Fluktuacija je pojav, ki opisuje odhajanje delavcev, zaposlenih v organizaciji, ki imajo namen skleniti delovno razmerje v kakšni […]
Tim psihološki avtorji definirajo kot več med seboj odvisnih posameznikov, ki s skupnim delom sledijo nekemu cilju in […]
Posamezniki z določenimi osebnostnimi značilnostmi so bolj primerni za neko delovno mesto in delovno okolje kot drugi. Da […]
Medosebni odnosi na delovnem mestu prestavljajo vsakodnevne interakcije med osebami, ki sodelujejo v odnosu. Ker vplivajo na zadovoljstvo […]
Razvoj kariere v današnjem času ne pomeni več zgolj premik navzgor, temveč tudi premik navzdol ali vstran. Pojmovanje […]
Izraz izgorelost prihaja iz besede “burnout”, ki pomeni izgoreti. Pojav pomeni stanje kronične utrujenosti, depresije in frustriranosti, do […]
Z besedno zvezo “ocenjevanje integritete” imamo v kontekstu psihologije dela v mislih ocenjevanje iskrenosti, zanesljivosti, vestnosti in odkritosti […]
PSIHOLOGIJA DELA 