Razvoj organizacije je pomembno področje upravljanja s človeškimi viri. Klasično definicijo pojma je podal Richard Beckhard: organizacijski razvoj […]
Ena izmed temeljnih konkurenčnih prednosti podjetja izvira iz inovativnega pristopa, ki ga lahko opazimo v raznovrstnih procesih v […]
Družini prijazno podjetje je strategija podjetja, ki svojim zaposlenim omogoča lažje usklajevanje delovnih obveznostmi z družinskimi. Certifikat Družini […]
Za uspešno poslovanje in razvoj podjetja so pomembni usposobljeni in motivirani zaposleni, ki zavzeto delajo in izpolnjujejo cilje […]
Študija je med Finskimi menedžerji pokazala, da delovna zavzetost in deloholizem med seboj ne korelirata, kar nakazuje na […]
Številne študije so preučevale koristi povratnih informacij kolegov o poslovnem nastopu posameznika na njegovo kariero. Koncept podajanja povratne […]
Kako ravnanje vodstva v organizacijah vpliva na uspešnost delavcev in njihov odnos? Knjiga Strategic Leadership Across Cultures: The […]
Področji organizacije in športa sta si podobni v marsikaterem pogledu. Eden priljubljenih primerov izposojanja pogledov med njima je zaslovel v knjigi in […]
Stil vodenja vodij predstavlja pomemben del delovanja organizacije, tudi za zaposlene. V porastu pa je tudi zanimanje za […]
Povezanost delavnega okolja z delovnim zadovoljstvom in psihološkim blagostanjem: Z delovnim mestom v organizaciji je zaposlenemu dodeljeno njegovo […]
Metoda individualnega usmerjanja (coaching) je sodelovalen, k rešitvam in rezultatom usmerjen sistematičen proces, v katerem usmerjevalec (coach) spodbuja […]
Coaching behavioristične smeri je strukturiran odnos med coachem in klientom ali skupino klientov, fokusiran na proces. Vključuje ocenjevanje, […]
PSIHOLOGIJA DELA 