Področji organizacije in športa sta si podobni v marsikaterem pogledu. Eden priljubljenih primerov izposojanja pogledov med njima je zaslovel v knjigi in […]
Stil vodenja vodij predstavlja pomemben del delovanja organizacije, tudi za zaposlene. V porastu pa je tudi zanimanje za […]
Povezanost delavnega okolja z delovnim zadovoljstvom in psihološkim blagostanjem: Z delovnim mestom v organizaciji je zaposlenemu dodeljeno njegovo […]
Metoda individualnega usmerjanja (coaching) je sodelovalen, k rešitvam in rezultatom usmerjen sistematičen proces, v katerem usmerjevalec (coach) spodbuja […]
Coaching behavioristične smeri je strukturiran odnos med coachem in klientom ali skupino klientov, fokusiran na proces. Vključuje ocenjevanje, […]
Izraz alternativno reševanje sporov označuje vrsto postopkov reševanja konfliktov, ki se uporabljajo v prvih fazah spora, ko je […]
Namen študije je bil raziskati odnos med dimenzijami časovne perspektive in zadovoljstvom pri delu. Več o tej temi […]
16. in 17. oktober 2013: Management poslovnih procesov Doc. dr. Eva Boštjančič je imela na Mednarodni poslovni konferenci predavanje […]
Vodje s svojimi stili vodenja podrejenih vplivajo na njihov način spoprijemanja s stresom, ki ga prednje postavljajo zahteve […]
Eva Boštjančič v reviji Panika razglablja o etiki na delovnem mestu. O slednji se je začelo govoriti v […]
Diplomsko delo raziskuje doživljanje stresa delavcev, ki pripadajo trenutno zaposlenim generacijam, tako na individualni kot na organizacijski ravni. […]
Merjenje kompetenc: metoda ocenjevalnega centra v teoriji in praksi (Eva Boštjančič, urednica, 2011)
Knjiga Merjenje kompetenc: metoda ocenjevalnega centra v teoriji in praksi sistematično, poglobljeno in praktično predstavlja selekcijsko in razvojno metodo ocenjevalnega […]
PSIHOLOGIJA DELA 