Organizacijska klima in ustvarjalnost
Psihologija dela

Organizacijska klima in ustvarjalnost

Skozi ustvarjalnost lahko organizacije izboljšajo svoje izdelke in storitve, ki jih nudijo, ter tako za trenutek prehitijo svojo konkurenco. Seveda pa ni dovolj, da rečemo našim zaposlenim »Bodite ustvarjalni!« in pričakovati, da ustvarjalni bodo. Na ustvarjalnost vpliva več dejavnikov in eden izmed njih je organizacijska klima. V  spodnjem videu so predstavljene vse tiste dimenzije organizacijske … Nadaljujte z branjem

Zakaj so vsi šefi moški? (radijska oddaja)
Struktura, kultura, klima

Zakaj so vsi šefi moški? (radijska oddaja)

Monika Tavčar je v radijski oddaji Jutranji gost na Radiu 1 govorila s Sonjo Šmuc, izvršno direktorico Združenja Manager. Pogovor je tekel o ženskah na vodilnih položajih v Sloveniji in Evropi. Ženske imajo namreč manj priložnosti, da se v javnosti izkažejo kot strokovnjakinje na svojem področju. Prisluhnite posnetku, v katerem med drugim izveste, s kakšnimi … Nadaljujte z branjem

Kako lahko ustvarimo več produktivne organizacijske energije?
HRM

Kako lahko ustvarimo več produktivne organizacijske energije?

Zakaj v nekaterih podjetjih kar vrvi od energije in življenja, v drugih pa vlada mrtvilo in zaspanost? Zakaj nekatera vedno, ko dosežejo vrhunec energije in aktivnosti, zapadejo v trajno lenobnost? Večina vodij je izkusila plimo in oseko različnih stanj energije v svojem podjetju. Ta energija je sicer neotipljiva, toda zelo močna, in tako imenovani mehki … Nadaljujte z branjem

Kakšne posledice bi imelo dopuščanje domačih živali na delovnem mestu? (rezultati ankete)
Pozitivno organizacijsko vedenje

Kakšne posledice bi imelo dopuščanje domačih živali na delovnem mestu? (rezultati ankete)

V zadnji anketi ste odgovarjali na vprašanje o tem, kakšne posledice bi po vašem mnenju imelo dopuščanje domačih živali na delovnem mestu. Kot vemo, so psi in druge živali v zadnjem času postali pomembni partnerji pri terapevtskem delu, v bolnišnicah, kot spremljevalcih slepih in slabovidnih ter pri učenju otrok z učnimi težavami. Vse bolj pogosto … Nadaljujte z branjem

Kraje, goljufije in anonimna pisma – vsakdanjik Bernarde Škrabar
Konflikti / Struktura, kultura, klima

Kraje, goljufije in anonimna pisma – vsakdanjik Bernarde Škrabar

Piše: Nina Ivančič Industrijska cona na Brnčičevi je bila na težek deževni dan videti še bolj siva kot sicer. V veliki stavbi s skoraj neskončno mnogo celičnih pisarn sem s težavo našla pravo. Vstopila sem v prostor v barvi zelenega jabolka in takoj pomislila, da sem zgrešila. V filmih so pisarne detektivov temačne. V starejših … Nadaljujte z branjem

Spreminjanje organizacijske klime
Organizacijske spremembe in razvoj / Struktura, kultura, klima

Spreminjanje organizacijske klime

Osnova vsakega spreminjanja klime je njeno obvladovanje. Vprašati se moramo, kakšno klimo želimo usvtariti, da pride do želenih sprememb in ali bo spremenjena klima izboljšala ali poslabšala objektivne rezultate organizacije. Spremeniti klimo pomeni spremeniti doživljanje bistvenih situacij tako, da pri delavcih izzovemo želeni način odzivanja, ki nam omogoča doseganje postavljenih ciljev. Kakšni so načini, s … Nadaljujte z branjem

Dobra organizacijska klima v javni upravi
Struktura, kultura, klima

Dobra organizacijska klima v javni upravi

V študijskem letu 2013/14 so študenti Fakultete za upravo, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič raziskovali, kakšna je dobra organizacijska klima v javni upravi ter na koncu pripravili predstavitev (v Power Point Showu – .pps). V predstvitev v predstavitvi opredelijo osnovne pojme, predstavijo načine merjenja organizacijske klime in predstavijo primere dobre prakse. Ob … Nadaljujte z branjem

Povezava med učinkovitim vodenjem in ugodno organizacijsko klimo v javni upravi
Struktura, kultura, klima / Vodenje

Povezava med učinkovitim vodenjem in ugodno organizacijsko klimo v javni upravi

V študijskem letu 2013/14 so študenti Fakultete za upravo, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič raziskovali področje učinkovitega in uspešnega dela oz. vedenja v javni upravi ter na koncu pripravili predstavitev (v Power Point Showu – .pps). V predstavitev so poleg uvodnega teoretičnega dela vključili tudi razne povezave do lastnih in tujih video … Nadaljujte z branjem