Preskoči na vsebino

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

tim

Kako učinkoviti so interdisciplinarni timi v zdravstvu?

Preberi več

Način obravnave bolnikov se je v zadnjih desetletjih začel pomikati v smeri interdisciplinarnosti, kar je povezano tako z […]

23. maja 2018 Odnosi z zaposlenimi,Timsko delo

Znamo poskrbeti tudi za smeh

Preberi več

Piše: Eva Boštjančič Večkrat pred začetkom predavanj razmišljam, kako študente motivirati, da pristopijo k predmetu zavzeto ter z […]

27. novembra 2017 Blog

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete

Preberi več

Piše: Ana Aškerc Čas, ki ga zaposleni preživijo na sestankih se še vedno zvišuje. Tako so sestanki ena […]

11. oktobra 2017 Timsko delo,Uspešnost in učinkovitost

10 stvari, ki NE povečuje timske motivacije

Preberi več

Piše: Simona Klančnik Veliko podjetij si prizadeva,da bi postorili vse kar je mogoče na področju motivacije zaposlenih. Tako […]

15. avgusta 2016 Odnosi z zaposlenimi

Šest klobukov na sestanku!

Preberi več

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod […]

2. oktobra 2015 Uspešnost in učinkovitost

Skrivnosti gradnje učinkovitih timov

Preberi več

O timskem delu je danes veliko govora. Zaradi globalizacije in tehnološkega napredka sodobne organizacije delujejo v zelo tekmovalnem […]

4. februarja 2015 Timsko delo

Oblikovanje in vodenje učinkovitih timov: Belbinove timske vloge

Preberi več

Učinkovita gradnja tima je ena izmed pomembnih nalog organizacije. Kljub temu, da vemo, da na uspešnost tima vplivajo številni […]

2. januarja 2015 Timsko delo,Uspešnost in učinkovitost

Skupinski zanos ali kako lahko skupaj uživamo pri delu

Preberi več

Piše: Katarina Pirš “Ste že delali v skupini, v kateri je delo kar teklo, člani ste se med […]

3. decembra 2014 Blog

Skupinski zanos v delovnem okolju

Preberi več

Predstavljajte si delovni tim, ki bi se na sestankih povezal in z navdušenjem in visoko učinkovitostjo iskal rešitve. […]

2. decembra 2014 Timsko delo,Čustva pri delu

Nogomet zunaj igrišča

Preberi več

Piše: Anja Kovačič “Vrednote morajo predstavljati osnovo, na kateri temelji kultura organizacije, prežemati morajo vse zaposlene, njihovo vedenje, […]

5. marca 2014 Blog
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 291 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...