Preskoči na vsebino
Psihologija dela in organizacije 2024 2025 spletna stran

PSIHOLOGIJA DELA

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • PODKAST
  • KDO SMO
  • SODELUJ V RAZISKAVAH
  • POVEZAVE
    • Wikipedija
    • Izjava o zasebnosti

Avtor: psihologijadela

Mikroučenje: Kako se učimo v hitrem svetu?

P P Preberi več

Preživite veliko časa na telefonu, pa se pri tem ne naučite ničesar novega? Ali pa se že dolgo […]

2. februarja 2026 delovna učinkovitost,Psihologija dela,vseživljenjsko učenje

Kaj nam je storiti, ko gre delovna organizacija »cugrund«? Delavnico!

P P Preberi več

 Na vsake toliko časa, ko na telefonu odprem 24ur ali pa RTV, se na vrhu spletne strani, med […]

30. januarja 2026 Blog,izobraževanje,kadrovanje,Odrasli,Uspešnost in učinkovitost

Pulzne ankete

P P Preberi več

V sodobnem delovnem okolju pridobivanje povratnih informacij postaja “zlati standard”. Tradicionalne letne ankete, ki so desetletja služile kot […]

26. januarja 2026 delovna učinkovitost,delovna zavzetost,duševno zdravje,psihološko testiranje

Delo ali družina? Kako lahko kadrovnik poskrbi, da ni treba izbirati!

P P Preberi več

 Ste se kot starš že kdaj počutili, da se trudite vzdrževati ravnovesje med uspešno kariero in družinskim življenjem, […]

23. januarja 2026 Blog,Delo-družina,duševno zdravje,kadrovanje,Vloga kadrovnika

Sobotno leto: Kako leto odmika lahko spremeni tvojo kariero in dobrobit?

P P Preberi več

Ste izčrpani in potrebujete dopust? Morda si zaslužite sobotno leto. Če vas zanima več o psihološki pomoči na […]

19. januarja 2026 delovna učinkovitost,izobraževanje,izčrpanost,kadrovanje,kadrovski zajtrk,metode,Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela

Kognitivni testi pri selekciji kadrov: zlato tele ali zastarela metoda?

P P Preberi več

Če ste v zadnjem času brali novice, ste gotovo naleteli na članek z izzivalnim naslovom, ki vas vabi, […]

16. januarja 2026 Blog,kompetence,psihološko testiranje,Selekcijski postopek

Kakšna je verjetnost, da bi svojega delodajalca priporočili svojemu prijatelju (eNPS)? Kako zanesljivo/veljavno je to vprašanje?

P P Preberi več

Zaradi vse pogostejše uporabe kazalnika priporočenosti organizacije (eNPS) in pomanjkanja empiričnih dokazov o tem, katere koncepte dejansko meri, […]

12. januarja 2026 kadrovanje,magistrska naloga,organizacijska pripadnost,Psihologija dela

Tiha ambicija: Zakaj sposobni zaposleni ne želijo več napredovati? 

P P Preberi več

O ravnovesju službe in zasebnega življenja smo že pisali. V članku Je dovolj časa za vse? Ali res moram izbrati […]

9. januarja 2026 Blog,Delo-družina,delovna zavzetost,prosti čas,Psihologija dela,Stres in izgorelost,zasebnost

Program usmerjen v vljudnost na delovnem mestu

P P Preberi več

»Čeprav je bilo veliko napisanega o negativnem vplivu nevljudnosti in njenih stroških za organizacije, se veliko manj ve […]

6. januarja 2026 delovna učinkovitost,izobraževanje,kompetence,Organizacijske spremembe in razvoj

Skupnosti prakse v organizacijskem okolju

P P Preberi več

Skupnosti prakse so skupine posameznikov, ki jih povezuje skupno zanimanje za kompleksne probleme iz resničnega življenja ali za […]

5. januarja 2026 izobraževanje,Kolegialna podpora,odnosi med zaposlenimi,Odnosi z zaposlenimi,Podpora na delovnem mestu,Psihologija dela,Timsko delo

Podajanje povratne informacije – zakaj je kritika pomembna?

P P Preberi več

Lepa beseda lepo mesto najde. Včasih pa je potrebna tudi konstruktivna kritika. Povratna informacija pri delu mora biti […]

2. januarja 2026 delovna učinkovitost,komunikacija,metode,motivacija,Organizacijske spremembe in razvoj,Podpora na delovnem mestu,Psihologija dela,Uspešnost in učinkovitost

UMETNOST NA DELOVNEM MESTU – izražanje skozi likovno in glasbeno ustvarjanje

P P Preberi več

Likovna in glasbena terapija, čeprav tradicionalno zasidrani v kliničnem kontekstu, se v zadnji letih vse pogosteje uporabljata tudi […]

1. januarja 2026 organizacijsko okolje,Podpora na delovnem mestu,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,umetnost,ustvarjalnost

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 … 116 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Instagram
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Spotify
  • Apple Podcasts
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

PSIHOLOGIJA DELA
Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Naročite se Subscribed
    • PSIHOLOGIJA DELA
    • Join 435 other subscribers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • PSIHOLOGIJA DELA
    • Naročite se Subscribed
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Upravljajte z naročninami
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...