Z besedno zvezo “ocenjevanje integritete” imamo v kontekstu psihologije dela v mislih ocenjevanje iskrenosti, zanesljivosti, vestnosti in odkritosti […]
Category Archive: HRM
Pojem inovativnosti je v vsakdanjemu življenju zelo tesno povezan s pojmom ustvarjalnosti, vendar med obema obstajajo razlike. Ustvarjalnost […]
Emocionalna inteligentnost je zmožnost osebe, da se zaveda in prepoznava svoje ter tuje emocije, da je sposobna regulirati […]
Številne študije so preučevale koristi povratnih informacij kolegov o poslovnem nastopu posameznika na njegovo kariero. Koncept podajanja povratne […]
Področji organizacije in športa sta si podobni v marsikaterem pogledu. Eden priljubljenih primerov izposojanja pogledov med njima je zaslovel v knjigi in […]
Coaching behavioristične smeri je strukturiran odnos med coachem in klientom ali skupino klientov, fokusiran na proces. Vključuje ocenjevanje, […]
Izraz alternativno reševanje sporov označuje vrsto postopkov reševanja konfliktov, ki se uporabljajo v prvih fazah spora, ko je […]
Namen študije je bil raziskati odnos med dimenzijami časovne perspektive in zadovoljstvom pri delu. Več o tej temi […]
Diplomsko delo raziskuje doživljanje stresa delavcev, ki pripadajo trenutno zaposlenim generacijam, tako na individualni kot na organizacijski ravni. […]
Uspešna uporaba kompetenc (v angleščini) Kako dobro ljudje v vaši organizaciji poznajo in znajo uporabljati svoje kompetence? Posnetek prikazuje, […]
Kako deluje coaching? (v angleščini) V kratkem animiranem videoposnetku si lahko ogledate, kako po stopnjah deluje coaching: srečanje, vizija, […]
Kariera v svojem tradicionalnem pomenu označuje poklicno napredovanje; uporaba pa se omejuje na poklice, pri katerih je možno […]
PSIHOLOGIJA DELA 