Skip to content

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE
psihologijadela 20. marca 2014 HRM

Kako deluje coaching?

Kako deluje coaching? (v angleščini)

V kratkem animiranem videoposnetku si lahko ogledate, kako po stopnjah deluje coaching: srečanje, vizija, planiranje, potovanje ter uspeh.

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)

Povezano

Posted in HRM and tagged coaching. Bookmark the permalink.

Najbolj brano

  • Zavist – šesti smrtni greh v organizacijah in kaj lahko storimo, da zaposleni ne grešijo
    Zavist – šesti smrtni greh v organizacijah in kaj lahko storimo, da zaposleni ne grešijo
  • Agilne metode s predstavitvijo Scruma
    Agilne metode s predstavitvijo Scruma
  • Videonadzor: ali je naša zasebnost zaščitena pri delu?
    Videonadzor: ali je naša zasebnost zaščitena pri delu?
  • Ekstravert ali introvert, to je sedaj vprašanje
    Ekstravert ali introvert, to je sedaj vprašanje
  • Oblikovanje in vodenje učinkovitih timov: Belbinove timske vloge
    Oblikovanje in vodenje učinkovitih timov: Belbinove timske vloge
  • Hekaton? Hekaton!
    Hekaton? Hekaton!
  • Naj epidemija ne postane delovna polomija - priročnik za delo od doma
    Naj epidemija ne postane delovna polomija - priročnik za delo od doma
  • “Znanje je največ vredno takrat, ko ga deliš z drugimi.” (Intervju s Tatjano Kolenc)
    “Znanje je največ vredno takrat, ko ga deliš z drugimi.” (Intervju s Tatjano Kolenc)
  • Vodje slovenskih mikro podjetij: kako doživljajo tehnološke spremembe in s čim se povezuje tehnološka razvitost njihovih podjetij?
    Vodje slovenskih mikro podjetij: kako doživljajo tehnološke spremembe in s čim se povezuje tehnološka razvitost njihovih podjetij?
  • Kaj pomeni upravljati s človeškimi viri? (Oddaja Turbulenca)
    Kaj pomeni upravljati s človeškimi viri? (Oddaja Turbulenca)

Vnesite vaš e-mail naslov in redno boste prejemali obvestila o novih objavah na strani.

Predstavljene teme

Blog delo Delo od doma delovna motivacija delovna uspešnost delovna učinkovitost delovna zavzetost delovno mesto delovno okolje delovno zadovoljstvo dopust etika eva boštjančič infografika intervju iskanje zaposlitve izgorelost kariera medgeneracijske razlike medosebni odnosi motivacija organizacijska kultura organizacijske spremembe psihologija dela ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem selekcija kadrov starejši zaposleni stres upravljanje s človeškimi viri učinkovitost vodenje vprašalniki zaposleni zaposlovanje zdravje
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Navigacija po objavah

Povezanost deloholizma zaposlenih z zadovoljstvom z življenjem ter ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem
Uspešna uporaba kompetenc

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy