Pri izbiranju kandidatov za delo se v praksi uporabljajo različne mere osebnosti, med drugim tudi merjenje osebnostne integritete. […]
Category Archive: Pozitivno organizacijsko vedenje
Študenti prvega letnika magistrskega študija psihologije smo posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. V kratkem filmu Zaupanje […]
V študijskem letu 2013/14 so študenti Fakultete za upravo, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič raziskovali, […]
V študijskem letu 2013/14 so študenti Fakultete za upravo, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič raziskovali področje […]
V študijskem letu 2013/14 so študenti Fakultete za upravo, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič raziskovali področje […]
Vedenje v dobrobit organizacije je posameznikovo vedenje, ki ni določeno v zahtevah delovnega mesta in je prostovoljno. Sestavljeno […]
Pojem inovativnosti je v vsakdanjemu življenju zelo tesno povezan s pojmom ustvarjalnosti, vendar med obema obstajajo razlike. Ustvarjalnost […]
Delovno zadovoljstvo je pozitivno emocionalno stanje posameznika, ki je rezultat načina doživljanja dela, pojmovanja in ocenjevanje stanja delovnega […]
Delovna zavzetost je pozitivno, izpolnjujoče, z delom povezano stanje, ki ga opisujemo kot vitalnost, predanost in vpetost. Njen […]
Delovna motivacija je zaradi svojega pomena za učinkovitost in konkurenčnost v delovnih okoljih postala eno najpomembnejših področij znanosti […]
