Delodajalci na delovnih mestih vse pogosteje uvajajo zdrav način prehranjevanja, razgibavanje, drseči delovni čas in delo od doma. […]
Category Archive: Pozitivno organizacijsko vedenje
V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod […]
Pišeta: Aleksandar Stanojević in Dean Stepančič Brez ustreznega nagrajevanja javnih uslužbencev ne pričakujmo dodane vrednosti javnih storitev. Trenutne […]
Pišeta: Sabina Jerman in Tina Wahl »Kako napredovati?« je vprašanje in želja vsakega zaposlenega. Odgovori so seveda različni, […]
Dopust je kot daljše obdobje odsotnosti z dela, podeljeno zaposlenemu, namenjen za počitek, rekreacijo ali potovanja in traja […]
Pišeta: Tina Šibenik in Doris Fras »Ljudje, ki pričakujejo nagrade za svoje delo so manj uspešni kot tisti, […]
Poslušanje glasbe nas spremlja skorajda povsod, med drugim se vpleta tudi v marsikatero delovno okolje. Na nekaterih delovnih […]
»When external resources are scarce, you have to go within yourself to tap the most abundant resource, human ingenuity, and […]
Ricardo Semler je brazilski izvršni direktor. V TED talku predstavi svoje radikalne ideje o uvajanju demokracije v organizacije. […]
Na sodobnih delovnih mestih se od zaposlenega ne pričakuje zgolj, da se bo prilagodil spremembam v okolju, temveč […]
