Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela

Možnost napredovanja v javni upravi

Pišeta: Sabina Jerman in Tina Wahl

»Kako napredovati?« je vprašanje in želja vsakega zaposlenega. Odgovori so seveda različni, a bolj ali manj apatični. Večina mladih je nezadovoljna, na kar jim delodajalci odgovarjajo: »Še bodo možnosti, veseli bodite, da sploh imate službo!«

Vprašanje o napredovanju je aktualno za vse zaposlene, zlasti za tiste bolj sposobne, izkušene, strokovne in predane svojemu delovnemu mestu.

Zaradi umetno ustvarjene in na videz neskončne krize, finančnih lobijev in pohlepa lastnikov kapitala, ki svoje velikanske dobičke prelivajo v davčne oaze, smo prispeli do točke, v kateri je skoraj nemogoče dobiti zaposlitev. Nekateri posamezniki imajo težavo že s tem, da obdržijo svojo službo. Degradacija na delovnem mestu je postala nekaj samoumevnega, sanje o napredovanju pa so postale mora slehernega zaposlenega posameznika. Že sama misel o napredovanju je postala bogokletna.

V današnjem času so ljudje zadovoljni že samo s tem, da so v družbi privilegirancev, ki imajo možnost z delom preživeti sebe in svojo družino. Opažava, da najvišje položaje v podjetjih zasedajo lastniki kapitala ter njihovi svojci in prijatelji. Možnosti za napredovanje imajo samo še vrhunski strokovnjaki na svojem področju, ki so pripravljeni za delodajalca delati tudi po dvanajst in več ur dnevno. Drugi imajo ravno tako kot v javnem sektorju omejene možnosti in lahko samo sanjajo o delovni karieri. Dobro in pošteno bi bilo, da bi lahko napredovali vsi tisti zaposleni, ki si to res zaslužijo.

V državni upravi so trenutno vsa napredovanja zamrznjena. Opaziti je tudi, da je javni sektor pri nas začel najemati ljudi preko agencij in samostojnih podjetnikov. Delodajalec tako nima skoraj nobene obveznosti do delavca. Zelo žalosten scenarij je tudi ta, da večina delavcev čaka na izplačilo plače tudi po več mesecev ali pa je sploh ne dočaka. S tem se umetno ustvarja strah med zaposlenimi, vzbuja se nezdrava tekmovalnost ter nelojalna konkurenca na delovnem mestu. Izobraženi mladi kadri pa potrpežljivo čakajo na svojo priložnost in so pripravljeni delati tudi za bistveno manj denarja, kot si ga v resnici zaslužijo. Posledice pa se kažejo v tako imenovanem »begu možganov«; odhajanju visoko izobraženih ljudi v tujino, saj pri nas ne dobijo možnosti za zaposlitev in razvoj. Tako žal izgubljamo kakovosten kader.

Kljub današnji napredni družbi se še vedno občutijo tudi razlike v napredovanju moškega ali ženske na vodilna mesta. Pri ženskah se pogosto poudarjajo predvsem napake in lastnosti, kot so šibkost, neodločenost, neizkušenost, velikokrat je slišati, da so brez vodstvenih lastnosti. Niso deležne toliko dosežkov in priznanj kot moški, če pa že so, se le-ti jemljejo kot bolj samoumevni. Zato se morajo v primerjavi z moškimi še bolj potruditi, da so obravnavane enakopravno.

Na tem mestu se nama postavlja vprašanje, kako bo z motivacijo in zadovoljstvom zaposlenih na delovnem mestu, brez upanja na razvoj svoje kariere. Kolikšne so sploh še možnosti zaposlovanja in napredovanja v prihodnosti za mlade ter izobražene kadre? Za družbo bi veliko naredili že, če bi vsak izmed nas začel kritično razmišljati ter javno govoriti o anomalijah, ki smo jih pomagali soustvarjati v zadnjih petnajstih letih. Prvi korak bi bil sprememba same družbe k bolj pravični in socialno varni skupnosti, ki bi temeljila na vzajemnosti, enakosti in možnosti napredovanja. Edini žarek upanja smo ljudje napolnjeni z optimizmom.

Če želite izvedeti več:

Več o psihologiji dela v javni upravi si lahko preberete v Praktikumu.

____________________________________________________________________________________________________________

Sabina Jerman

Sabina Jerman je zaposlena na Centru za socialno delo in je mama dveh otrok. Njeno delo je odgovorno, zahteva znanje, predvsem pa lastnost pogovarjati se s človekom in mu znati pomagati v danem položaju. Svoj prosti čas nameni teku v naravi. Ker pa je tudi mama, ji ni nikoli dolgčas, ampak se vedno znova in znova uči in izpopolnjuje. Zelo rada ima druženje s prijateljicami.

 

Tina Wahl

Tina Wahl je zaposlena mati dveh majhnih otrok. Energijo si najraje polni v naravi, kjer uživa v teku, poleti pa z družino vsak prosti trenutek preživi ob morju. Rada dela z ljudmi, zato si je letos z veseljem kot izbirni predmet izbrala Psihologijo dela.

 

 

 

 

 

 

Advertisements