O izdaji knjige lahko berete na povezavi, ob koncu prispevka pa ne spreglejte povezave do predstavitvenega videa! Piše: Eva Boštjančič Kako spodbujati zaposlene – psihološki pristopi od A do Ž je knjiga, v kateri med drugim najdete metode za iskanje idej (npr. hekaton, snovalsko razmišljanje, fokusne skupine), vsakodnevne metode za širjenje strokovnih kompetenc (npr. rotacija delovnih … Nadaljujte z branjem
Z veseljem sporočamo, da je izšla nova knjiga z naslovom Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. Monografija predstavlja pregledno spoznavanje posameznih prijemov za učenje in spodbujanje zaposlenih pri njihovem razvoju, hkrati pa odpira nove izzive za raziskovanje področja motivacije, animacije in usposabljanja zaposlenih. Ker so vsa poglavja enako strukturirana, je branje pregledno … Nadaljujte z branjem
Prof. Dr. Fajruza Salihdžanovna Ismagilova, profesorica organizacijske psihologije, je v letu 2017 napisala ter izdala knjigo z naslovom POZOR: VRATA SE ZAPIRAJO! – strategije upravljanja s poklicno prakso v tretjem življenjskem obdobju. V knjigi, ki je napisana v ruščini, se je usmerila na različne vidike življenja in dela v tretjem življenjskem obdobju, v katerem je … Nadaljujte z branjem
Knjiga Psihologija upokojitve vključuje najnovejše raziskave in že uveljavljene teorije v zvezi s tem, kako se posamezniki prilagodijo upokojitvi. Je prvo besedilo, pripravljeno na dokazanih psiholoških strategijah, ki so opisane v kontekstu upokojitve. Upokojitev je pogosto težko pričakovan predah od delovnega življenja, hkrati pa je tudi stresen življenjski dogodek, na katerega so posamezniki slabo pripravljeni. … Nadaljujte z branjem
Kako ravnanje vodstva v organizacijah vpliva na uspešnost delavcev in njihov odnos? Knjiga Strategic Leadership Across Cultures: The GLOBE Study of CEO Leadership Behavior and Effectiveness in 24 Countries se dotika ravno tega vprašanja in je nepogrešljiva pri raziskovanju in delu na področjih globalnega in medkulturnega vodenja ter na področju raziskovanja v organizacijah. Knjiga na … Nadaljujte z branjem
Knjiga Merjenje kompetenc: metoda ocenjevalnega centra v teoriji in praksi sistematično, poglobljeno in praktično predstavlja selekcijsko in razvojno metodo ocenjevalnega centra kot metodo ocenjevanja kompetenc. Knjiga je namenjena praktikom, ki delajo na kadrovskem področju in želijo dobiti osnovno znanje o tej metodi. Koristna bo za tiste, ki metodo že poznajo, vendar bi radi pridobili dodatne informacije o … Nadaljujte z branjem
