4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v vaši organizaciji
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / prostovoljstvo

4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v vaši organizaciji

Piše: Živa Divjak Prostovoljstvo na delovnem mestu lahko vodi v številne koristi za zaposlene in organizacijo, kot npr. boljše fizično zdravje in večje zadovoljstvo zaposlenih, bolj učinkovito izvajanje delovnih nalog, manjša fluktuacija zaposlenih in višji ugled organizacije. Vendar je za doseganje teh koristi v vaši organizaciji bistven dobro načrtovan in voden program prostovoljstva za zaposlene. … Nadaljujte z branjem

Kakšni so prostovoljci?
HRM / prostovoljstvo / Psihologija dela

Kakšni so prostovoljci?

Infografika: Lea Okretič Ali ste vedeli, da so raziskave pokazale pomembne razlike med prostovoljci in neprostovoljci v osebnostnih lastnostih ter vrednotah? Poznavanje teh razlik pripomore k iskanju ustreznih posameznikov, ki bi čim bolj učinkovito opravljali prostovoljno delo in s tem prispevali k boljšemu delovanju sodobne družbe. S pomočjo spodnje infografike lahko tudi sami kot prostovoljci preverite, … Nadaljujte z branjem

ZNANJE, KI GA PRIDOBIM NA FAKULTETI, ZADOSTUJE – TO NE DRŽI!
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

ZNANJE, KI GA PRIDOBIM NA FAKULTETI, ZADOSTUJE – TO NE DRŽI!

Piše: Luka Uršič Svet se vse hitreje razvija, delodajalci od zaposlenih zahtevajo vse več. Pomembno je, da so zaposleni v koraku s časom in da so se pripravljeni tudi sami učiti. Vsak izmed nas je verjetno že kdaj slišal, najverjetneje pa tudi že uporabil besedo ‘kompetenca’. Pa sploh vem, kako jo pridobiti? Kakšne kompetence dandanes … Nadaljujte z branjem