Z besedno zvezo “ocenjevanje integritete” imamo v kontekstu psihologije dela v mislih ocenjevanje iskrenosti, zanesljivosti, vestnosti in odkritosti […]
Avtor: psihologijadela
Pojem inovativnosti je v vsakdanjemu življenju zelo tesno povezan s pojmom ustvarjalnosti, vendar med obema obstajajo razlike. Ustvarjalnost […]
Emocionalna inteligentnost je zmožnost osebe, da se zaveda in prepoznava svoje ter tuje emocije, da je sposobna regulirati […]
Dolgočasje na delovnem mestu lahko opredelimo kot začasno neprijetno čustveno stanje, ki se pojavi zaradi nezadostne uporabe posameznikovih […]
Delovno zadovoljstvo je pozitivno emocionalno stanje posameznika, ki je rezultat načina doživljanja dela, pojmovanja in ocenjevanje stanja delovnega […]
Delovna zavzetost je pozitivno, izpolnjujoče, z delom povezano stanje, ki ga opisujemo kot vitalnost, predanost in vpetost. Njen […]
Delovna uspešnost predstavlja kakovost opravljanja delovnih nalog, ocenjevanje uspešnosti pa je za organizacije pomembno, saj omogoča oblikovanje plačilnega […]
Delovna učinkovitost je področje, ki se nanaša na rezultate oziroma na proizvodne učinke tako posameznega delavca kot celotne […]
Delovna motivacija je zaradi svojega pomena za učinkovitost in konkurenčnost v delovnih okoljih postala eno najpomembnejših področij znanosti […]
Med seboj se razlikujemo v delovnih vrednotah, ki prikazujejo naše splošno mnenje o delu. Ena izmed pomembnih vrednot v […]
Finančna kriza je ponovno odprla vprašanje o neodvisnosti nadzornikov in konfliktih interesov. Neodvisen in nepristranski nadzornik zagotavlja, da so […]
S pristopom sprehajanja ob vodenju vodje posvetijo velik del svojega časa neformalnim obiskom svojih zaposlenih, kjer jim prisluhnejo. […]
PSIHOLOGIJA DELA 