Po vrtoglavo hitri integraciji umetne inteligence na vsa področja dela in ustvarjanja, od generiranja klepeta (ChatGPT), slik (DALL-E), […]
Category Archive: kadrovanje
Ste si kdaj čez oči že nadeli posebna očala, ki so vas v trenutku teleportirala v virtualni svet? […]
V svojem blogu avtorica razišče, kako ključno je, da kandidati pred zaposlitvijo namenijo več pozornosti preverjanju delovnih pogojev […]
Društvo študentov psihologije Slovenije (DŠPS) vas vljudno vabi na Kadrovski vikend 2024. Gre za dvodnevni dogodek namenjen vsem […]
Zaradi pomanjkanja raziskav, ki bi preučevale vpliv demografskih spremenljivk na odnos med psihološko pogodbo in organizacijsko pripadnost, se […]
Prepoznavanje zaposlenih za dobro delo, ki ga opravljajo, je ena izmed zelo pomembnih vodstvenih veščin in vpliva tako […]
Metoda ChatGPT v kadrovanju prinaša uporabo pametnega klepetalnega robota za učinkovitejše zaposlovanje, organizacijsko uglaševanje, upravljanje uspešnosti in optimizacijo […]
Metoda samoprilagajanja delovnega mesta omogoča zaposlenim proaktivno spreminjanje svojega delovnega okolja, kar vodi do večjega zadovoljstva, motivacije in […]
Kako na kratek, sproščen in zabaven način usvojiti nova znanja? Na kadrovskem zajtrku seveda! 4. 1. 2024 vas čaka meni […]
Kompetence so en najpogostejših pojmov iz psihologije, s katerim se srečujemo pri delu. Razvite kompetence nam omogočajo lažje in boljše opravljanje delovnih nalog. Vprašanje, ki se ob tem poraja (in ostaja še precej neraziskano), pa je, ali in kako uspešno lahko z samoregulacijo spreminjamo svoje delovne kompetence.
»Strokovna podlaga in izobrazba pomagata, dodata več kredibilnosti, ampak tisto, kar je najbolj pomembno je odnos, ki ga […]
Se vam je že zgodilo, da s prijateljem ali sodelavcem ugotovite, da oba poznata čisto naključno tretjo osebo? […]
PSIHOLOGIJA DELA 