Delovna motivacija je zaradi svojega pomena za učinkovitost in konkurenčnost v delovnih okoljih postala eno najpomembnejših področij znanosti […]
Avtor: psihologijadela
Med seboj se razlikujemo v delovnih vrednotah, ki prikazujejo naše splošno mnenje o delu. Ena izmed pomembnih vrednot v […]
Finančna kriza je ponovno odprla vprašanje o neodvisnosti nadzornikov in konfliktih interesov. Neodvisen in nepristranski nadzornik zagotavlja, da so […]
S pristopom sprehajanja ob vodenju vodje posvetijo velik del svojega časa neformalnim obiskom svojih zaposlenih, kjer jim prisluhnejo. […]
Osnova PPZ je svetovalna pomoč zaposlenim pri širokem spektru različnih težav, ki je opravljena strokovno, zaupno, osnovano na […]
Razvoj organizacije je pomembno področje upravljanja s človeškimi viri. Klasično definicijo pojma je podal Richard Beckhard: organizacijski razvoj […]
Ena izmed temeljnih konkurenčnih prednosti podjetja izvira iz inovativnega pristopa, ki ga lahko opazimo v raznovrstnih procesih v […]
Družini prijazno podjetje je strategija podjetja, ki svojim zaposlenim omogoča lažje usklajevanje delovnih obveznostmi z družinskimi. Certifikat Družini […]
Za uspešno poslovanje in razvoj podjetja so pomembni usposobljeni in motivirani zaposleni, ki zavzeto delajo in izpolnjujejo cilje […]
Študija je med Finskimi menedžerji pokazala, da delovna zavzetost in deloholizem med seboj ne korelirata, kar nakazuje na […]
Številne študije so preučevale koristi povratnih informacij kolegov o poslovnem nastopu posameznika na njegovo kariero. Koncept podajanja povratne […]
Kako ravnanje vodstva v organizacijah vpliva na uspešnost delavcev in njihov odnos? Knjiga Strategic Leadership Across Cultures: The […]
PSIHOLOGIJA DELA 