V sedmi epizodi našega podkasta smo gostili profesorja dr. Valentina Bucika, strokovnjaka za psihološko metodologijo z Oddelka za […]
Category Archive: Selekcijski postopek
Izbira pravega kandidata za delovno mesto je izjemnega pomena, saj napačna izbira lahko podjetje stane dragocen čas in […]
Nevarnosti, ki jih prinaša uvedba umetne inteligence v proces zaposlovanja Umetna inteligenca se lahko uporablja tudi v kadrovanju […]
V svojem blogu avtorica razišče, kako ključno je, da kandidati pred zaposlitvijo namenijo več pozornosti preverjanju delovnih pogojev […]
Društvo študentov psihologije Slovenije (DŠPS) vas vljudno vabi na Kadrovski vikend 2024. Gre za dvodnevni dogodek namenjen vsem […]
Imate v vaši organizaciji zaposleno kakšno osebo z oviranostjo? Ali ste morda z njo opravljali selekcijski intervju? Ali pa vas stik z osebo z oviranostjo čaka v prihodnosti in niste prepričani, kako se do nje primerno vesti? Potem bo današnja objava poučna za vas […]
Iskanje zaposlitve je za marsikoga stresen dogodek, večina pa si na selekcijskih razgovorih želi ustvariti kar najboljši vtis […]
Sanjski moški, Kmetija in Big Brother so le eni izmed resničnostnih šovov, ki jih lahko zasledimo na televiziji. […]
Z magistrskimi študenti psihologije, chefi za en dan, na kadrovskem zajtrku obudite znanja o merjenju zavzetosti, da jo lahko med zaposlenimi tudi povečate, naučite se soočati z žalovanjem na delovnem mestu in še več …
Psihološko ocenjevanje je močno zakoreninjeno na področju psihologije dela in organizacije. V selekcijskem postopku nam namreč omogoča, da […]
Ocenjevanje osebnosti v postopku zaposlitve kandidatom pomaga najti pravo delo, pri katerem bodo lahko čim bolj uspešni. O psihičnih boleznih in motnjah ne sprašujemo, vprašamo pa, ali je oseba izkusila kakšne duševne stiske in težave. Zanima nas zlasti to, kako jih obvladuje. Varovanje osebnih podatkov je izjemnega pomena, zavedati pa se moramo, da praviloma prikrivanje težav posamezniku na dolgi rok prinese večjo škodo, kot pa če je odkrit.
Ste vedeli, da med 30 in 50 odstotkov kandidatov za delovna mesta laže oz. potvarja svoje rezultate na osebnostnih vprašalnikih? Še več – to pretvarjanje kandidatov močno vpliva na izid selekcijskih postopkov. Med izbranimi kandidati je precejšen delež »sleparjev«, ki so si svoje mesto v organizaciji izborili s tem …
PSIHOLOGIJA DELA 