Večina zaposlenih želi od dela prejeti več kot le pravično plačilo. Pomemben je občutek pripadnosti delovnemu okolju, kjer posameznik oblikuje in predstavlja identiteto, ter doživljanje pomembnosti in namena svojih delovnih nalog – ključne sestavine smiselnega dela. O njih smo se pogovarjali v intervjuju […]
Če pomislite, je šport nenavadna kariera. Športniki se ponavadi upokojijo takrat, ko je splošna populacija na vrhuncu svoje delovne moči – od poznih dvajsetih pa nekje do največ štiridestih za večino športov. Kaj to pomeni za njihovo življenje?
Tvegano ali škodljivo pitje alkohola je težava, s katero se sooča kar 55 % odraslih prebivalcev Slovenije, tudi […]
Menstrualni dopust je tematika, ki je v zadnjem času pritegnila precej pozornosti, pa vendar so odzivi precej mešani. Kaj je menstrualni dopust, kateri so glavni argumenti »za« in »proti« njegovi uveljavitvi, izveste v članku […]
V tokratnem intervjuju raziskujemo pomembnost skrbi za duševno zdravje gasilcev. Poklepetali smo z Majo Kosi, gasilsko zaupnico, ki nam je približala delo in izzive gasilcev ter predstavila, kako sistem zaupništva pomaga pri premagovanju stresa in travmatičnih situacij. Vabljeni k branju in odkrivanju resničnosti gasilčevega sveta, ki se skriva za njihovim nesebičnim delom in pogumom […]
Pokukajte v video za (še) kakšen nasvet o usklajevanju starševstva in svojega dela. Avtorici: Zala Hudoklin in Lea […]
V podjetju Rešitev je bil zaposlen Marko. Že ko je hodil v šolo, si je želel, da bi […]
Ali ste vedeli, da 40 % Slovencev ne uživa v svojem delu? Kaj lahko vodje storijo jo v zvezi s tem? Naredite prvi korak in si oglejte video o tem, kako lahko delovna organizacija skrbi za zadovoljstvo zaposlenih […]
Tudi vam nenehno zvonenje telefona, zahteve vaših nadrejenih, lovljenje rokov in elektronska sporočila izven delovnega časa povzročajo občutke […]
Preberite v intervjuju s klinično psihologinjo Špelo Hvalec o blagostanju na delovnem mestu kliničnega psihologa. Špela Hvalec je […]
»Nov dan v službi. Iste frustracije kot prejšnji dan. Že stokrat sem povedala šefu, da ostali v ekipi dela ne opravljajo učinkovito. Že stokrat je rekel, da bo uredil. Nič se ni uredilo. Delo se ne opravlja tako, kot bi se moralo, meni pa tudi zmanjkuje motivacije in potrpljenja, da bi še naprej sama opravljala delo ekipe. Kaj mu bom še naprej težila, saj nima smisla. Tako ali tako se ne bo nič spremenilo.« Zveni znano? […]
Pri perfekcionizmu posameznik od sebe in od drugih zahteva zelo visok nivo delovne izvedbe, in sicer višjega kot […]
PSIHOLOGIJA DELA 