Tag Archives: talenti

Planiranje nasledstva. Mora biti vzpostavljeno? Skorajda nujno!
HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje

Planiranje nasledstva. Mora biti vzpostavljeno? Skorajda nujno!

Posted on by

Planiranje nasledstva postaja vse bolj popularna tema v krogu kadrovskih služb in vodstva delovnih organizacij. Glede na to, da je konkurenca dandanes zelo velika, lahko rečemo, da je za uspešno poslovanje skorajda nujno vzpostaviti sistem nasledstva. Razpoložljivost dobro usposobljenega kadra, ko vodstvena delovna mesta ostanejo prazna, je ena od ključnih zahtev trga. Kaj pa planiranje … Nadaljujte z branjem→

Delo s talenti v slovenskih podjetjih
HRM / Psihologija dela

Delo s talenti v slovenskih podjetjih

Posted on by

Večkrat se na naši spletni strani pojavijo povabila k sodelovanju pri raziskavi. Vsak, ki sodeluje, predstavlja pomemben člen raziskovalnega procesa. A vaše sodelovanje obrodi sadove. Zato hvala vsem, tako tistim, ki ste že kdaj sodelovali in tistim, ki se boste za to odločili v prihodnosti. V nadaljevanju objavljamo povezavo do znanstvenega članka, ki je bil objavljen … Nadaljujte z branjem→

Organizacijska akademija
Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj

Organizacijska akademija

Posted on by

V času globalizacije, ko je konkurenčnost med organizacijami izjemno velika in je tempo sprememb zelo hiter, zaposleni predstavljajo največjo dobrino organizacije. V okviru kulture, ki daje vedno večji poudarek na znanje, so organizacije začele z načrtovanjem izobraževanj na način, ki je bil včasih zgolj v prisotnosti tradicionalnih univerz. V tem kontekstu so nastale organizacijske akademije. … Nadaljujte z branjem→

Upravljanje s talenti
HRM / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Upravljanje s talenti

Posted on by

Zaposleni so pri delu najbolj uspešni, kadar lahko izkazujejo svoje sposobnosti. Uspešne organizacije po svetu zato iščejo talentirane posameznike, ki bi lahko povečali njihovo konkurenčno moč na trgu. Upravljanje s talenti je proces, ki vključuje privabljanje talentov, ohranjanje talentiranih posameznikov v organizaciji ter nenehno razvijanje njihovih sposobnosti. Le s skrbno načrtovanim delom lahko izkoristimo njihove … Nadaljujte z branjem→

Kaj sem se o zaposlovanju naučila od Googla
Blog

Kaj sem se o zaposlovanju naučila od Googla

Posted on by

Piše: Eva Boštjančič Poletje je čas za branje, razmišljanje, odpiranje novih področij, bistrenje idej, načrtovanje korakov za prihajajočo jesen, zimo in pomlad. Pri meni pa je poletje tudi čas za intenzivno branje. Včasih so bili to predvsem romani, nato sem prešla na biografske romane in avtobiografije, letošnjo vročino pa si lajšam z branjem strokovnih knjig, … Nadaljujte z branjem→

Strateški talent management
HRM

Strateški talent management

Posted on by

Talent management kot arhitektura? Predstavljajte si, da želite zgraditi hišo. Kako bi se lotili gradnje? Bi najprej zbrali skupino najboljših strokovnjakov za posamezno obrt (npr. vodovodar, električar…), ki bi oblikovali načrt za gradnjo? Ali bi začeli z analizo odnosa med »gradbeno prakso« in izidi, ki jih želite doseči (npr. nizki stroški, kakovostna zgradba)? Verjetno ne. Najprej … Nadaljujte z branjem→

Kaj je talent management?
HRM

Kaj je talent management?

Posted on by

Ukvarjanje strokovnjakov s področjem talent managementa (TM) v današnjem času narašča in je vedno bolj popularno. Lewis in Heckman (2006) opažata, da se kljub obsežni literaturi in raziskavah na tem področju pojavljajo številne pomanjkljivosti v opredelitvi in rabi izraza TM. Kaj sploh je talent management? Kako deluje? Lewis in Heckman (2006) v svojem prispevku podata … Nadaljujte z branjem→

Skrivnost inspiracijskega vodenja
Vodenje

Skrivnost inspiracijskega vodenja

Posted on by

Zakaj nekaterim uspejo stvari, ki se nam zdijo nemogoče? Zakaj je podjetje Apple tako uspešno? Ima namreč enaka izhodišča in dostop do talentov kot druga računalniška podjetja. Zakaj je ravno Martin Luther King vodil gibanje za državljanske pravice? Simon Sinek, strokovnjak na področju vodenja, v svojem govoru predstavi enostaven model inspiracijskega vodenja. Svoje ideje podkrepi … Nadaljujte z branjem→

Bitka za talente: Slovenija na 25. mestu med 100 državami
Odnosi z zaposlenimi

Bitka za talente: Slovenija na 25. mestu med 100 državami

Posted on by

Na repu vodilne četrtine držav, ki znajo najbolje ustvariti in zadržati domači kadrovski potencial ter privabiti kadre iz tujine se je znašla Slovenija. Adecco je z raziskavo Indeks globalne konkurenčnosti talentov preučeval sposobnost izkoriščanja človeških virov in prepoznavanja talentov posameznih držav. Slovenija se je izkazala z visokim deležem usposobljenega kadra, z dobrimi veščinami, kompetencami ter z inovacijskim … Nadaljujte z branjem→

Talenti in reference pri izbiri managerjev – kaj gorila skriva v sebi?
Blog

Talenti in reference pri izbiri managerjev – kaj gorila skriva v sebi?

Posted on by

Piše: mag. Blanka Tacer “… pri iskanju vodilnih kadrov dajemo ogromno poudarka izkušnjam kandidatom in njihovim referencam. /…/ Praksa nas vsak dan znova uči, kako precenjujemo izkušnje in reference ter podcenjujemo potencial človeka.” Pri delu pogosto prihajam v stik s kadrovskimi svetovalci, trenutno imam v mislih svetovalce za iskanje kadrov, headhunterje, če hočete. In nekako … Nadaljujte z branjem→