Planiranje nasledstva. Mora biti vzpostavljeno? Skorajda nujno!

Posted on 6. marca 2020 by psihologijadela

Planiranje nasledstva postaja vse bolj popularna tema v krogu kadrovskih služb in vodstva delovnih organizacij. Glede na to, da je konkurenca dandanes zelo velika, lahko rečemo, da je za uspešno poslovanje skorajda nujno vzpostaviti sistem nasledstva. Razpoložljivost dobro usposobljenega kadra, ko vodstvena delovna mesta ostanejo prazna, je ena od ključnih zahtev trga. Trenutno poteka raziskava … Nadaljujte z branjem→

HRM / Psihologija dela

Delo s talenti v slovenskih podjetjih

Posted on 3. oktobra 2018 by psihologijadela

Večkrat se na naši spletni strani pojavijo povabila k sodelovanju pri raziskavi. Vsak, ki sodeluje, predstavlja pomemben člen raziskovalnega procesa. A vaše sodelovanje obrodi sadove. Zato hvala vsem, tako tistim, ki ste že kdaj sodelovali in tistim, ki se boste za to odločili v prihodnosti. V nadaljevanju objavljamo povezavo do znanstvenega članka, ki je bil objavljen … Nadaljujte z branjem→

Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj

Organizacijska akademija

Posted on 26. septembra 2018 by psihologijadela

V času globalizacije, ko je konkurenčnost med organizacijami izjemno velika in je tempo sprememb zelo hiter, zaposleni predstavljajo največjo dobrino organizacije. V okviru kulture, ki daje vedno večji poudarek na znanje, so organizacije začele z načrtovanjem izobraževanj na način, ki je bil včasih zgolj v prisotnosti tradicionalnih univerz. V tem kontekstu so nastale organizacijske akademije. … Nadaljujte z branjem→

HRM / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Upravljanje s talenti

Posted on 23. julija 2018 by psihologijadela

Zaposleni so pri delu najbolj uspešni, kadar lahko izkazujejo svoje sposobnosti. Uspešne organizacije po svetu zato iščejo talentirane posameznike, ki bi lahko povečali njihovo konkurenčno moč na trgu. Upravljanje s talenti je proces, ki vključuje privabljanje talentov, ohranjanje talentiranih posameznikov v organizaciji ter nenehno razvijanje njihovih sposobnosti. Le s skrbno načrtovanim delom lahko izkoristimo njihove … Nadaljujte z branjem→

Blog

Kaj sem se o zaposlovanju naučila od Googla

Posted on 16. septembra 2015 by psihologijadela

Piše: Eva Boštjančič Poletje je čas za branje, razmišljanje, odpiranje novih področij, bistrenje idej, načrtovanje korakov za prihajajočo jesen, zimo in pomlad. Pri meni pa je poletje tudi čas za intenzivno branje. Včasih so bili to predvsem romani, nato sem prešla na biografske romane in avtobiografije, letošnjo vročino pa si lajšam z branjem strokovnih knjig, … Nadaljujte z branjem→

HRM

Strateški talent management

Posted on 8. decembra 2014 by psihologijadela

Talent management kot arhitektura? Predstavljajte si, da želite zgraditi hišo. Kako bi se lotili gradnje? Bi najprej zbrali skupino najboljših strokovnjakov za posamezno obrt (npr. vodovodar, električar…), ki bi oblikovali načrt za gradnjo? Ali bi začeli z analizo odnosa med »gradbeno prakso« in izidi, ki jih želite doseči (npr. nizki stroški, kakovostna zgradba)? Verjetno ne. Najprej … Nadaljujte z branjem→

HRM

Kaj je talent management?

Posted on 5. decembra 2014 by psihologijadela

Ukvarjanje strokovnjakov s področjem talent managementa (TM) v današnjem času narašča in je vedno bolj popularno. Lewis in Heckman (2006) opažata, da se kljub obsežni literaturi in raziskavah na tem področju pojavljajo številne pomanjkljivosti v opredelitvi in rabi izraza TM. Kaj sploh je talent management? Kako deluje? Lewis in Heckman (2006) v svojem prispevku podata … Nadaljujte z branjem→