Kako dobre ideje spremeniti v odlične? Tehnika šestih klobukov razmišljanja
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Timsko delo / Vodenje

Kako dobre ideje spremeniti v odlične? Tehnika šestih klobukov razmišljanja

Piše: Špela Dukić Verjetno se je že vsakdo izmed vas kdaj soočil z neproduktivnim sestankom, na katerem ste vložili preveč časa in energije za končni rezultat, ki pa je bil nazadnje še slabši od začetnih pričakovanj. Psiholog in zdravnik Edward de Bono je ustvaril metodo za bolj učinkovito mišljenje, ki bi vam lahko pomagala izboljšati … Nadaljujte z branjem

Si upamo biti ustvarjalni?
HRM

Si upamo biti ustvarjalni?

Piše: Brina Kuhta “Ljudje smo po naravi ustvarjalna bitja, a sodobni način življenja in družinsko življenje ne delujejo vedno dobro na ustvarjalnost, ki pa je edino gonilo napredka.” – Eva Boštjančič Zakaj je ustvarjalnost dan danes tako zatrta? Velik krivec za to je hiter tempo, v katerega je prisiljena današnja družba. Za ustvarjalnost pa posameznik … Nadaljujte z branjem

Kako spodbuditi ustvarjalnost pri delu?
Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Uspešnost in učinkovitost

Kako spodbuditi ustvarjalnost pri delu?

Piše: Ines Bušić;   Infografika: Zala Strojnik »Skozi ustvarjalnost lahko organizacije izboljšajo svoje izdelke in storitve, ki jih nudijo, ter tako za trenutek prehitijo svojo konkurenco. Seveda pa ni dovolj, da rečemo našim zaposlenim »Bodite ustvarjalni!« in pričakovati, da ustvarjalni bodo.« V zadnjih nekaj desetletjih je veliko govora o ustvarjalnosti v podjetjih oz. o tako imenovani … Nadaljujte z branjem

Resna igra – praksa paradoksa
Blog / Uspešnost in učinkovitost

Resna igra – praksa paradoksa

Piše: Tjaša Vitez, infografika: Zala Konda Ob besedi igra sama najprej pomislim na dejavnost, v kateri se najpogosteje udejstvujejo otroci ali pa na športne igre, ki so organizirane po določenih pravilih. Kako pa bi rekli igralni dejavnosti, pri kateri sodelujejo odrasli, z namenom doseganja novih, unikatnih rešitev? V angleščini za tako dejavnost uporabljajo termin Serious … Nadaljujte z branjem

Organizacijska klima in ustvarjalnost
Psihologija dela

Organizacijska klima in ustvarjalnost

Skozi ustvarjalnost lahko organizacije izboljšajo svoje izdelke in storitve, ki jih nudijo, ter tako za trenutek prehitijo svojo konkurenco. Seveda pa ni dovolj, da rečemo našim zaposlenim »Bodite ustvarjalni!« in pričakovati, da ustvarjalni bodo. Na ustvarjalnost vpliva več dejavnikov in eden izmed njih je organizacijska klima. V  spodnjem videu so predstavljene vse tiste dimenzije organizacijske … Nadaljujte z branjem

Z brezdeljem do večje učinkovitosti?
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Z brezdeljem do večje učinkovitosti?

Piše: Anamarija Bogolin Obstaja razlika med stalno aktivnostjo in učinkovitostjo. V sodobni družbi lahko opazimo usmerjenost k stalni zaposlenosti, vprašanje pa je, kolikšna je ob tem naša učinkovitost. Stalna aktivnost nam onemogoča introspekcijo in refleksijo, s tem pa tudi ustvarjalnost. Skrivnost ustvarjalnosti je namreč sposobnost vzdrževati ravnovesje med aktivnostjo in umirjenostjo, med hrupom in tišino. … Nadaljujte z branjem

Lahko hrup iz okolja pripomore k produktivnosti in ustvarjalnosti?
Uspešnost in učinkovitost

Lahko hrup iz okolja pripomore k produktivnosti in ustvarjalnosti?

Ste vedeli, da lahko ambientni zvoki, ki so vedno prisotni v našem okolju, vplivajo na vašo ustvarjalnost? Raziskovalci Metha, Zhu in Cheema so odkrili, da zmeren nivo (70dB) hrupa iz ozadja (v njihovem primeru ambientni zvoki iz restavracije) nasproti nizkemu (50dB) inducira procesno ne-pretočnost, kar vodi do abstraktne kognicije in posledično poveča kreativnost. Visok nivo hrupa … Nadaljujte z branjem

V kolikšni meri vaš delodajalec spodbuja ustvarjalnost svojih zaposlenih? (Rezultati ankete)
Pozitivno organizacijsko vedenje

V kolikšni meri vaš delodajalec spodbuja ustvarjalnost svojih zaposlenih? (Rezultati ankete)

Piše: Neža Prelog Na naše vprašanje o tem, v kolikšni meri vaš delodajalec spodbuja ustvarjalnost svojih zaposlenih ste odgovarjali različno. Dobra tretjina (36%) vas meni, da delodajalec skoraj nikoli ne spodbuja ustvarjalnosti. Ustvarjalnost kot sposobnost ustvarjanja nečesa originalnega in ustreznega je ključnega pomena v poslovnem svetu, saj zagotavlja dober začetek novim podjetjem in določa najboljša … Nadaljujte z branjem

Ustvarjalnost in okolje
Zdravje in dobro počutje

Ustvarjalnost in okolje

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Maja Urbanc, Eva Volk in Nina Mikić so posnele kratek film z naslovom Ustvarjalnost in okolje. V filmu so najprej opredelile ustvarjalnost in jo povezale z … Nadaljujte z branjem