V slovenskem prostoru je model preoblikovanja dela razmeroma nepoznan. Metode in tehnike, ki jih opisuje, definira in predlaga, […]
Category Archive: Odnosi z zaposlenimi
V sodobnem globaliziranem svetu je vse več organizacij, ki delujejo mednarodno in zato potrebujejo tudi svoje zaposlene za […]
Piše: Simona Klančnik Bo na zabavi pijača po izbiri? Ali res moram iti? Naj s seboj pripeljem svojega […]
Čeprav je laganje že dolgo časa opredeljeno kot neetično ravnanje, poštenost pa naj bi bila minimalni moralni standard […]
V zadnjem času odkrivajo pomembne pozitivne učinke mentoriranja za mentoriranca, mentorja in tudi za samo organizacijo, v kateri […]
V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod […]
Delodajalci na delovnih mestih vse pogosteje uvajajo zdrav način prehranjevanja, razgibavanje, drseči delovni čas in delo od doma. […]
V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod […]
V organizaciji se nadrejeni pogosto znajdejo v situaciji, ko morajo zaposlenim sporočiti slabo novico. Te novice se lahko […]
Ricardo Semler je brazilski izvršni direktor. V TED talku predstavi svoje radikalne ideje o uvajanju demokracije v organizacije. […]
Prve raziskave organizacijske pravičnosti izvirajo iz 60ih let (Adams, 1963, 1965; v: Cohen-Charash in Spector, 2001). Cohen-Charash in […]
Piše: Sara Marn Transakcijska analiza je v zadnjih nekaj desetletjih postala ena izmed vodilnih psihoterapevtskih smeri, ki pomaga […]
PSIHOLOGIJA DELA 