Danes je na delovnem mestu zelo pomembna strast do dela, ki ga opravljamo. Kljub temu, da velika večina […]
Category Archive: Pozitivno organizacijsko vedenje
Nick Pelling je leta 2002 prvi uvedel pojem igrifikacije, pri kateri gre za uporabo elementov in konceptov igre […]
Kadar ima zaposleni avtonomijo delovnega časa, svoje delovne naloge tekom dneva opravlja takrat, ko se sam odloči, pri […]
Piše: Neža Prelog Na naše vprašanje o tem, v kolikšni meri vaš delodajalec spodbuja ustvarjalnost svojih zaposlenih ste […]
V zadnji anketi ste odgovarjali na vprašanje o tem, kakšne posledice bi po vašem mnenju imelo dopuščanje domačih […]
Pišeta: Barbara Osredkar in Klavdija Zupančič »Največja nevarnost za večino nas ni, da si postavljamo previsoke cilje in […]
Delodajalci na delovnih mestih vse pogosteje uvajajo zdrav način prehranjevanja, razgibavanje, drseči delovni čas in delo od doma. […]
V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod […]
Pišeta: Aleksandar Stanojević in Dean Stepančič Brez ustreznega nagrajevanja javnih uslužbencev ne pričakujmo dodane vrednosti javnih storitev. Trenutne […]
Pišeta: Sabina Jerman in Tina Wahl »Kako napredovati?« je vprašanje in želja vsakega zaposlenega. Odgovori so seveda različni, […]
Dopust je kot daljše obdobje odsotnosti z dela, podeljeno zaposlenemu, namenjen za počitek, rekreacijo ali potovanja in traja […]
Pišeta: Tina Šibenik in Doris Fras »Ljudje, ki pričakujejo nagrade za svoje delo so manj uspešni kot tisti, […]
PSIHOLOGIJA DELA 