»Trpinčenje? Pri nas pa že ne!« je navadno prvi odziv velike večine delodajalcev, če jih povprašamo o tem, […]
Category Archive: Ranljive skupine
V poeziji in prozi se pogosto srečamo s simbolom ceste, naj si bo ta gozdna ali makadamska, kot […]
Z razvojem umetne inteligence (UI) se širi tudi spekter področij, na katerih se le-ta pojavlja. Eno izmed njih […]
Včeraj, natančneje 2.4 smo tako kot vsako leto obeleževali svetovni dan zavedanja o avtizmu in tudi me smo […]
Ko obravnavamo rasno diskriminacijo v kontekstu psihologije dela, se pogosto osredotočamo na diskriminacijo znotraj delovnega okolja, ko je […]
Z zimskim obdobjem se poleg nizkih temperatur pri mnogih pojavi tudi sezonska afektivna motnja (“Seasonale Affective Disorder”, SAD). […]
Mobing ali “skupinsko ustrahovanje” ustvarja sovražno delovno okolje, ki zmanjšuje produktivnost in moralo zaposlenih. Kadar se sodelavci odločijo, […]
Izpostavljenost travmatskim dogodkom lahko povzroči različne psihične posledice. V nevarnosti so predvsem poklici, ki se s takšnimi dogodki […]
Diagnoza raka vsakemu posamezniku zamaje življenje in ima dokazano velik vpliv na duševno zdravje. Kako pa na duševno […]
Imate v vaši organizaciji zaposleno kakšno osebo z oviranostjo? Ali ste morda z njo opravljali selekcijski intervju? Ali pa vas stik z osebo z oviranostjo čaka v prihodnosti in niste prepričani, kako se do nje primerno vesti? Potem bo današnja objava poučna za vas […]
Danes vse večji problem predstavljajo demenca, Alzheimerjeva bolezen in druge težave, s katerimi se soočajo starejši in jim otežujejo življenje ter nižajo blagostanje. Vseživljenjsko učenje predstavlja okno, kako […]
Diskriminacija pomeni neenako obravnavo brez upravičenega razloga. Pojavlja se tudi pri zaposlovanju, kjer so osebe zaradi lastnih osebnih […]
PSIHOLOGIJA DELA 