Diskriminacija v praksi – neenaka obravnava posameznika brez utemeljenega razloga

Posted on 10. maja 2019 by psihologijadela

Pred kratkim je bil v reviji HM&M objavljen zanimiv članek o diskriminaciji na delovnem mestu, pod katerega sta podpisani doc. dr. Katarina Babnik in izr. prof. dr. Eva Boštjančič. Vabljeni k branju povzetka na naši spletni strani in k branju celotnega članka na povezavi na dnu tega prispevka. “V najširšem pogledu diskriminacija pomeni neupravičeno manj … Nadaljujte z branjem→

HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Skrb za psihološko blagostanje zaposlenih

Posted on 22. februarja 2019 by psihologijadela

Psihološko blagostanje je tako na delovnem mestu kot tudi v vsakdanjem življenju vse bolj razširjen pojem, ki se nanaša na glavne vidike človekovega optimalnega delovanja, le-to pa je še posebej na delovnem mestu zaposlenega povezano z mnogimi dejavniki. V filmu Skrb za psihološko blagostanje zaposlenih so avtorji želeli s primeri dobre in slabe prakse pokazati, kako psihološko blagostanje … Nadaljujte z branjem→

Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Tujina, moja službena domovina

Kulturna inteligentnost na dlani

Posted on 1. februarja 2019 by psihologijadela

V Sloveniji ima delovno dovoljenje 23.102 prebivalcev tujih držav, kar zajema kar 24 % delovno aktivnega prebivalstva. In tu nastopi tudi pojem kulturne inteligentnosti. Kulturna inteligentnost je po opredelitvah določenih avtorjev edina inteligentnost, ki jo ne moreš pridobiti drugače kot pa z lastnim udejstvovanjem in izobraževanjem. Gre namreč za sposobnost prilagajati se medkulturno raznolikem okolju. … Nadaljujte z branjem→

Pozitivno organizacijsko vedenje / Zdravje in dobro počutje

Živali na delovnem mestu

Posted on 5. septembra 2018 by psihologijadela

V kratkem filmu Živali na delovnem mestu so študentje predstavili, kaj o hišnih ljubljenčkih na delovnem mestu pravijo raziskave in kako to izgleda v praksi. Prek prikaza možnih prednosti in slabosti tako za organizacijo kot za žival so poskušali odgovoriti na vprašanje, kakšna je pridobitev podjetja, ko skozi svoja vrata dovoli vstop ”sreči na štirih … Nadaljujte z branjem→

HRM

360-stopinjska povratna informacija

Posted on 1. novembra 2017 by psihologijadela

Kako uporabiti mnenja nadrejenih, podrejenih, sodelavcev in strank o zaposlenem za načrtovanje njegovega razvoja? To lahko storimo z vedno bolj priljubljeno metodo 360-stopinjske povratne informacije. S to metodo dobimo informacijo o zaposlenem iz različnih virov – od njegovega nadrejenega, podrejenega, stranke in sodelavca. Preverite, kateri so koraki njene izvedbe, ki vodijo k pozitivnim spremembam v … Nadaljujte z branjem→

HRM

Kaj pomeni upravljati s človeškimi viri? (Oddaja Turbulenca)

Posted on 3. aprila 2017 by psihologijadela

Ljudje so največji kapital, ki pa ga je potrebno upravljati. S človeškimi viri upravlja vsaka organizacija. Pri tem gre za povezovanje interesov zaposlenih in interesov vodstva. Podjetja, ki imajo urejene kadrovske procese, so finančno uspešnejša, za uspešnost organizacije pa je bistvena motivacija delavcev. Kdaj pa v podjetju nastanejo težave pri upravljanju? Težave so takrat, ko se vodstvo … Nadaljujte z branjem→

HRM

Nova spletna stran ugledne revije HR&M

Posted on 20. januarja 2017 by psihologijadela

Revija HR&M je strokovna revija za vodenje in razvoj ljudi pri delu, seznanja z novostmi in aktualnimi tematikami na področja vodenja, upravljanja in razvoja ljudi. V reviji boste prav tako našli domače in tuje primere dobre prakse. Prispevke pripravljajo priznani tuji in domači strokovnjaki. Podjetja, ki imajo na delovnih mestih zaposlene ljudi, ki najbolje ustrezajo organizacijskim … Nadaljujte z branjem→