Kako učinkovito voditi zaposlene na daljavo
Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje

Kako učinkovito voditi zaposlene na daljavo

Kar naenkrat so nove politike, seveda vpeljane z razlogom, številne zaposlene in njihove vodje, »prisilile«, da začnejo z delom od doma in se tako (fizično) ločijo drug od drugega. Tako so se morali tako zaposleni, kot njihove vodje, soočiti z veliko vprašanji, časa za pripravo pa skoraj da ni bilo. Piše: Milena Šokčević Seveda je … Nadaljujte z branjem

Raziskave so jasne: prekomerno delo ima negativne učinke tako za zaposlene kot za podjetja
Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost

Raziskave so jasne: prekomerno delo ima negativne učinke tako za zaposlene kot za podjetja

Dandanes nadrejeni od svojih zaposlenih želijo, da le-ti delajo dalj časa, da so odzivni, da spremljajo in odgovarjajo na e-poštna sporočila, tudi ko niso v službi. Od zaposlenih se tako pričakuje, da bodo tudi svoj prosti čas namenili delu in to tako, da se ob tem niti pritoževali ne bodo. To pa je seveda le … Nadaljujte z branjem

Karierno svetovanje ob spremembi kariere
HRM / Psihologija dela

Karierno svetovanje ob spremembi kariere

V novem letu nadaljujemo z nizom seminarskih nalog študentov psihologije. Danes tako z vami delimo seminarsko nalogo na temo svetovanja ob (prostovoljni) spremembi kariere. Iz niza seminarskih nalog pa si lahko preberete tudi Uporaba motivacijskega intervjuja z namenom dosega spremembe, Kako s spletnimi intervencijami izboljšati blagostanje zaposlenih, Kaj je perspektivni pogovor? in še mnoge druge. … Nadaljujte z branjem

Naše novoletno voščilo za leto 2020!
Blog / Delo-družina / O avtorjih / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Čustva pri delu

Naše novoletno voščilo za leto 2020!

Avtor prispevka: Nejc Ašič Mesec december je čas, ko se se spomnimo naših dosežkov in lepih spominov, ki smo jih nabrali v iztekajočem letu. V uredništvu psihologijadela.com smo se odločili spomniti na vse tiste, ki so soustvarjali našo spletno stran v preteklih letih. Poklicali smo pretekle urednice naše spletne strani in jih povprašali, česa so … Nadaljujte z branjem

Kako se ne okužiti z izgorelostjo?
HRM / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Kako se ne okužiti z izgorelostjo?

Infografiki: Ines Bušić, Sandra Klašnja, Ana Rejec, Klavdija Repnik Šernek in Milena Šokčević Delo je pomemben vidik v življenju posameznika, saj le-temu omogoča finančno stabilnost, občutek pripadnosti, osebnostni in karierni razvoj, razvoj spretnosti in veščin ipd. Po drugi strani pa delo, kot velik del posameznikovega življenja, nanj lahko vpliva tudi negativno. Časovna stiska, stres, preobremenjenost, … Nadaljujte z branjem