Navidezna resničnost na delovnem mestu
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost

Navidezna resničnost na delovnem mestu

Avtorice filmčka in besedila: Aleša Brejc, Nastja Galič in Anja Megušar “Včeraj je bilo v službi tako stresno! Dokler nisem iz pisarne stopil na plažo in se sprostil …” “Čakaj. Kako iz pisarne na plažo?” “V navidezni resničnosti seveda, super je!” Študentke prvega letnika magistrskega študija psihologije so posnele kratek filmček s področja kadrovske psihologije. V … Nadaljujte z branjem

Delam, kot da sem na dopustu
Blog / Delo-družina / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Delam, kot da sem na dopustu

Piše: Ana Vanessa Bogataj Kako se povezujejo pozno vstajanje, razgled na morje, obiskovanje prelepih krajev in delo? Ali ima vse našteto sploh kaj skupnega? Današnji napredek v tehnologiji nam omogoča opravljanje dela na več načinov, pa tudi iz različnih krajev. Ali to pomeni, da se lahko odločim, da grem kar na dopust in se z … Nadaljujte z branjem

Strah pred tehnologijo na delovnem mestu
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj

Strah pred tehnologijo na delovnem mestu

Infografika: Karmen Vehovec Piše: Nastja Jalovec Strah me je svoje pečice! Moderna tehnologija, primitivni strah »Pred mano stoji televizor, na desni dva prenosnika, na levi pametni telefon. Na polici, kjer so bile včasih knjige leži Kindle, v sosednji sobi cimer kadi električno cigareto večjo od mojega iPad-a. Da pridem iz stanovanja iz ključavnice potegnem električno kartico. … Nadaljujte z branjem

Milenijci – kot da bi v podjetje prispeli marsovci
Lastnosti trga dela

Milenijci – kot da bi v podjetje prispeli marsovci

Milenijci si ne želijo običajnih in dolgočasnih služb, kjer ne morejo napredovati ali kjer se od njih pričakuje, da bodo pridne mravljice. Ne bojijo se stresa ali obremenitve, temveč dolgčasa v službi. Odraščali so v prepričanju, da so nekaj posebnega in že kmalu, ko dobijo službo, pričakujejo napredovanje. Tako o generaciji Y pripovedujeta strokovnjakinji Sara … Nadaljujte z branjem

Spletno testiranje samo po sebi ni nič novega. Kaj pa če ga uporabimo v selekcijskih postopkih?
Blog

Spletno testiranje samo po sebi ni nič novega. Kaj pa če ga uporabimo v selekcijskih postopkih?

Piše: Nina Kovač Tehnologija, računalniki, tablice, pametni telefoni, aplikacije… Kako lahko vse to povežemo s selekcijskimi postopki? Preko spletnega testiranja! Spletno testiranje predstavlja sodobno obliko izbora kandidatov za prosta delovna mesta. Predstavlja prilagoditev klasične metode selekcije trendu uporabe tehnologije na različnih področjih življenja, torej tudi pri zaposlovanju. Spletno testiranje lahko izvajamo tako na osebnih računalnikih … Nadaljujte z branjem

Tehnologija: sredstvo, ki nam olajša delo ali nevarnost, ki dela namesto nas
Blog

Tehnologija: sredstvo, ki nam olajša delo ali nevarnost, ki dela namesto nas

Piše: Neža Prelog »Ali bomo z vedno večjim naslanjanjem na tehnologijo počasi pričeli izgubljati zmožnost presoje, pa četudi je ta obremenjena z našimi izkušnjami, čustvi in prepričanji? Ali se res lahko tako neomajno zanesemo na tehnologijo, ki smo jo sami – s pomočjo naših kognitivnih zmožnosti – ustvarili, da nam bo vedno pomagala na poti … Nadaljujte z branjem

Elektronsko upravljanje s človeškimi viri
HRM

Elektronsko upravljanje s človeškimi viri

Hiter razvoj tehnologije in interneta v preteklih letih je povzročil tehnološke spremembe tudi na področjih kadrovanja in upravljanja s človeškimi viri v organizacijah in podjetjih. Skoraj vse večje organizacije v ZDA že uporabljajo elektronske sisteme za privabljanje potencialnih novih kadrov, poleg tega pa te iste sisteme uporabljajo tudi za različne treninge, upravljanje z delovno uspešnostjo … Nadaljujte z branjem