»Osem ur dela, osem ur prostega časa, osem ur počitka«. S temi besedami se je tovarnar in filantrop […]
Avtor: psihologijadela
Kot (bodoča) psihologinja kar naprej poslušam, kako pomembna je v našem in drugih sorodnih poklicih skrb za lastno […]
Naša družba običajno hitro prepozna slabega vodjo, kako pa prepoznati dobrega? Ali je možno biti popoln vodja? Vodje […]
Se tudi vi kdaj znajdete v težkem položaju, ko imate goro obveznosti, nešteto neopravljenih nalog, za povrhu vsega […]
Raziskave kažejo, da lahko organizacije z vlaganjem v raznoliko delovno okolje, pridobijo ogromno prednosti. Med drugim bi se […]
Globalna konkurenca in rastoče povpraševanje po produktih/storitvah postavljata zaposlene pred vedno večje delovne zahteve. Posledično se v sodobnih […]
Mobing ali “skupinsko ustrahovanje” ustvarja sovražno delovno okolje, ki zmanjšuje produktivnost in moralo zaposlenih. Kadar se sodelavci odločijo, […]
Metoda ChatGPT v kadrovanju prinaša uporabo pametnega klepetalnega robota za učinkovitejše zaposlovanje, organizacijsko uglaševanje, upravljanje uspešnosti in optimizacijo […]
Mobilni telefoni so nedvomno nepogrešljivi v sodobni družbi ter nam omogočajo, da smo ves čas na tekočem z […]
Andrej Božič o tem, kako zanj praksa čuječnosti ne pomeni zgolj meditacije v jami, o pomenu priznavanja lastnih […]
Metoda samoprilagajanja delovnega mesta omogoča zaposlenim proaktivno spreminjanje svojega delovnega okolja, kar vodi do večjega zadovoljstva, motivacije in […]
Nekatera dela od zaposlenih zahtevajo veliko empatičnega vživljanja in odzivanja, zato se nam lahko hitro pojavi vprašanje ali […]
PSIHOLOGIJA DELA 