Najuspešnejši timi niso tisti, v katerih zaposleni nikoli ne naredijo napake, temveč tisti, v katerih si jo upajo […]
Category Archive: odnosi med zaposlenimi
Skupnosti prakse so skupine posameznikov, ki jih povezuje skupno zanimanje za kompleksne probleme iz resničnega življenja ali za […]
Metoda dodeljenega kolega (angl. buddy system) je dolgo uveljavljen pristop, ki se je prvotno uporabljal kot varnostni sistem […]
Aplikativna improvizacija je metoda, ki uporablja principe gledališke improvizacije za učinkovito odzivanje posameznikov in skupin v nepredvidljivih in […]
Zaupna oseba je ključna podpora zaposlenim pri soočanju z nasiljem, nadlegovanjem, konflikti in drugimi psihosocialnimi obremenitvami na delovnem […]
»Trpinčenje? Pri nas pa že ne!« je navadno prvi odziv velike večine delodajalcev, če jih povprašamo o tem, […]
Veseli smo, da lahko napovemo vaše novo jesensko branje: Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. […]
Si lahko predstavljamo okolje, kjer zaposleni brez strahu pokažejo, kdo so, tudi skozi vero? V svetu, kjer pristnost […]
Dvojina. Beseda, ki ni nikoli osamljena in daje slovenskemu jeziku cel kup nians pri izražanju medosebnih odnosov. Mama-sin, […]
Kaj imajo skupnega srečne države, povezani ljudje in uspešna delovna okolja? Več, kot si morda mislimo. Najnovejše Gallupovo […]
Raznolikost na delovnem mestu danes skorajda ni več izbira. V medsebojno močno prepletenem svetu, kjer so najrazličnejše meje […]
Se vam zdi, da mlajše generacije nočejo več delati, medtem ko starejše vztrajajo pri zastarelih pravilih? Medtem ko […]
PSIHOLOGIJA DELA 