Skupnosti prakse so skupine posameznikov, ki jih povezuje skupno zanimanje za kompleksne probleme iz resničnega življenja ali za […]
Category Archive: Podpora na delovnem mestu
Lepa beseda lepo mesto najde. Včasih pa je potrebna tudi konstruktivna kritika. Povratna informacija pri delu mora biti […]
Likovna in glasbena terapija, čeprav tradicionalno zasidrani v kliničnem kontekstu, se v zadnji letih vse pogosteje uporabljata tudi […]
Metoda dodeljenega kolega (angl. buddy system) je dolgo uveljavljen pristop, ki se je prvotno uporabljal kot varnostni sistem […]
Aplikativna improvizacija je metoda, ki uporablja principe gledališke improvizacije za učinkovito odzivanje posameznikov in skupin v nepredvidljivih in […]
Zaupna oseba je ključna podpora zaposlenim pri soočanju z nasiljem, nadlegovanjem, konflikti in drugimi psihosocialnimi obremenitvami na delovnem […]
Veseli smo, da lahko napovemo vaše novo jesensko branje: Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. […]
Kako iz neuspeha narediti priložnost? Okrogla miza s tremi udeleženci se morda sliši kot polomija, a prav iz […]
Ste si kdaj morali pomencati oči in se uščipniti, ker ste mislili, da sanjate, ko ste na družbenih […]
Si lahko predstavljamo okolje, kjer zaposleni brez strahu pokažejo, kdo so, tudi skozi vero? V svetu, kjer pristnost […]
Kaj imajo skupnega srečne države, povezani ljudje in uspešna delovna okolja? Več, kot si morda mislimo. Najnovejše Gallupovo […]
V deveti epizodi podkasta Psihologija dela govorimo o izgorelosti (angl. burnout) in gostimo magistrico psihologije Katarino Ferme, strokovnjakinjo […]
PSIHOLOGIJA DELA 