Likovna in glasbena terapija, čeprav tradicionalno zasidrani v kliničnem kontekstu, se v zadnji letih vse pogosteje uporabljata tudi […]
Category Archive: Pozitivno organizacijsko vedenje
Aplikativna improvizacija je metoda, ki uporablja principe gledališke improvizacije za učinkovito odzivanje posameznikov in skupin v nepredvidljivih in […]
Zaupna oseba je ključna podpora zaposlenim pri soočanju z nasiljem, nadlegovanjem, konflikti in drugimi psihosocialnimi obremenitvami na delovnem […]
Kako iz neuspeha narediti priložnost? Okrogla miza s tremi udeleženci se morda sliši kot polomija, a prav iz […]
V peti epizodi podkasta smo se pogovarjali z Julijo Peklar, psihologinjo, ki se ukvarja z promocijo zdravja na […]
Štiridnevni delovnik je ideja, ki sproža živahne debate in izziva ustaljene poglede na organizacijo dela. Medtem ko nekatere […]
Ste že slišali za t.i. “coworking”? Predstavlja povsem nov način dela, ki se ga poslužuje vedno več podjetij, […]
Avtorice webinarja: Maša Androjna, Neža Jenko in Katarina Sinja Miloševič Študentke prvega letnika magistrskega študija psihologije Filozofske fakultete […]
Več kot polovica (55 %) žensk meni, da je njihovo poklicno življenje postalo bolj stresno po izbruhu pandemije, […]
Z zimskim obdobjem se poleg nizkih temperatur pri mnogih pojavi tudi sezonska afektivna motnja (“Seasonale Affective Disorder”, SAD). […]
Zaradi vedno večjega števila delavcev, ki delo opravljajo na daljavo, in neenotnih ugotovitev raziskav, ki raziskujejo prijateljske odnose […]
Naša družba običajno hitro prepozna slabega vodjo, kako pa prepoznati dobrega? Ali je možno biti popoln vodja? Vodje […]
PSIHOLOGIJA DELA 