Dejavniki zgodnjega in kasnejšega upokojevanja
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Dejavniki zgodnjega in kasnejšega upokojevanja

V Sloveniji je bila izvedena raziskava o dejavnikih zgodnjega in kasnejšega upokojevanja. Zajemala je 204 posameznike, starejše od 50 let. Rezultati so pokazali, da se večina namerava upokojiti, ko so pogoji za upokojitev že doseženi oz. preseženi, pri čemer se enak trend kaže pri obeh spolih. Socialno-ekonomski status je pomembno vplival na višjo delovno dobo, … Nadaljujte z branjem

Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine

Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih

V splošnem je prilagajanje organizacij na staranje zaposlenih pomembno, saj se tako individualne sposobnosti zaposlenega razvijajo in ohranjajo, povečata pa se tudi produktivnost in motivacija. Poznamo tri različne strategije prilagajanja na potrebe starejših: ponujanje izhodnih možnosti, ki naj bi bila v Sloveniji še vedno prevladujoča strategija in zajema omogočanje (delne) upokojitve in prevzemanje prehodnih oblik … Nadaljujte z branjem

Starejši na trgu dela
Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Ranljive skupine

Starejši na trgu dela

“Zakaj pa bi vlagali v starejšega delavca, enostavno bomo zaposlili mlajšega.” “Mlajših ne bo.” Leta 2060 bo skoraj tretjina vseh prebivalcev v Sloveniji starih nad 65 let. Kako se na trgu dela soočamo z izzivi, ki jih prinaša staranje prebivalstva?   Vroči mikrofon, radijska oddaja na RTV Slovenija, je eno oddajo posvetila ravno tej tematiki. S … Nadaljujte z branjem

Zaposlovanje upokojencev
HRM / Psihologija dela

Zaposlovanje upokojencev

Ste morda v medijih zasledili, da se podjetja odločajo za zaposlovanje upokojencev? Ne morete razumeti zakaj? Oglejte si, kakšne prednosti takšna oblika zaposlovanja prinaša upokojencem in njihovim delodajalcem, kakšen vpliv ima na njihovo počutje ter s kakšnimi zakonskimi omejitvami se srečujejo. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze … Nadaljujte z branjem

V številkah: starejši zaposleni
Psihologija dela

V številkah: starejši zaposleni

Piše: Kaja Galič Zaradi podaljšanja življenjske dobe se število starejših prebivalcev povečuje in posledično  narašča tudi število stareješih zaposlenih. Po 197. členu Zakona o delovnih razmerjih, so kot starejši delavci opredeljene osebe starejše od 55 let.  Le ti v pokoj pogosto odhajajo zgarani, zato bi morali delodajalci več pozornosti namenti prav tej populacij. Po napovedih … Nadaljujte z branjem

Iz zaposlitve v upokojitev
Zdravje in dobro počutje

Iz zaposlitve v upokojitev

Iz zaposlitve v upokojitev je naslov brošure z raznolikimi informacijami, ki posameznike na koncu kariere informira o prehodu v upokojitev, jih spodbudi k razmišljanju ter pripravi na aktivno preživljanje prostega časa v upokojitvi. Upokojitev predstavlja enega izmed pomembnejših mejnikov v življenju vsakega posameznika – prehod iz delovno aktivnega v delovno manj aktivno obdobje. Pri tem so … Nadaljujte z branjem