Organizacijska kultura je večplasten in velikokrat nezaveden pojav v organizaciji, ki zajema prepričanja, vrednote, pričakovanja, stile vodenja in […]
vprašalniki
Fluktuacija je pojav, ki opisuje odhajanje delavcev, zaposlenih v organizaciji, ki imajo namen skleniti delovno razmerje v kakšni […]
Medosebni odnosi na delovnem mestu prestavljajo vsakodnevne interakcije med osebami, ki sodelujejo v odnosu. Ker vplivajo na zadovoljstvo […]
Razvoj kariere v današnjem času ne pomeni več zgolj premik navzgor, temveč tudi premik navzdol ali vstran. Pojmovanje […]
Izraz izgorelost prihaja iz besede “burnout”, ki pomeni izgoreti. Pojav pomeni stanje kronične utrujenosti, depresije in frustriranosti, do […]
Z besedno zvezo “ocenjevanje integritete” imamo v kontekstu psihologije dela v mislih ocenjevanje iskrenosti, zanesljivosti, vestnosti in odkritosti […]
Pojem inovativnosti je v vsakdanjemu življenju zelo tesno povezan s pojmom ustvarjalnosti, vendar med obema obstajajo razlike. Ustvarjalnost […]
Emocionalna inteligentnost je zmožnost osebe, da se zaveda in prepoznava svoje ter tuje emocije, da je sposobna regulirati […]
Dolgočasje na delovnem mestu lahko opredelimo kot začasno neprijetno čustveno stanje, ki se pojavi zaradi nezadostne uporabe posameznikovih […]
Delovno zadovoljstvo je pozitivno emocionalno stanje posameznika, ki je rezultat načina doživljanja dela, pojmovanja in ocenjevanje stanja delovnega […]
Delovna zavzetost je pozitivno, izpolnjujoče, z delom povezano stanje, ki ga opisujemo kot vitalnost, predanost in vpetost. Njen […]
Delovna uspešnost predstavlja kakovost opravljanja delovnih nalog, ocenjevanje uspešnosti pa je za organizacije pomembno, saj omogoča oblikovanje plačilnega […]
PSIHOLOGIJA DELA 