Tetovaže postajajo vse bolj priljubljene, a lahko posameznika pri iskanju zaposlitve postavijo v neugoden položaj. […]
Organizacijska socializacija je proces, preko katerega novo zaposleni pridobijo potrebne veščine, vrednote, vedenja in stališča za vključitev v […]
Trenutna epidemija Covid-19 bo imela posledice na gospodarstvu celotnega sveta. Številne organizacije bodo tako prisiljene hitro zmanjšati stroške proizvodenj in s tem odpuščati večje število zaposlenih, da bi ohranili ali povečali svojo produktivnost in zaslužek. Ali res lahko organizacije z upoštevanjem dobrobiti zaposlenih v procesu množičnih odpuščanj celo povečajo svojo produktivnost dela in svoj zaslužek?
Svet okoli nas se spreminja v tako hitrem tempu, da bomo, v kolikor ne bomo rasli in se razvijali, kmalu pozabljeni. Da bomo lahko dosegali uspehe v vsem, kar počnemo, moramo svoje veščine in znanja ohranjati in jih hkrati nenehno posodabljati. Študentje so preverili, ali je v zadnjem letu prišlo do kakšnih sprememb v osebni rasti in razvoju zaposlenih.
Čustva so pomemben del našega delovanja, tudi v delovnem okolju. Pogosto so v delovnem okolju postavljena (neformalna) pravila, […]
Organizacije, delovno okolje in delovna mesta se hitro spreminjajo. Zmotno je pričakovati, da bomo delali podobno, kot so delali naši starši ali generacije pred nami. Mlajši imajo drugačen pogled na delo in pomen dela. Prinesli so nov uvid, da 8 urno sedenje na delovnem mestu ni povsem pozitivno. Velikokrat na račun dela trpijo partnerski odnosi, družba in naše dobro počutje. Morda se je potrebno vprašati ali delo postavljamo na previsoko mesto v naši družbi?
Odpustitev predstavlja enega izmed najbolj stresnih dogodkov v življenju posameznika. Na kaj vse je treba paziti pri izvajanju odpustitvenega pogovora, da bo ta izkušnja pustila čim manjše posledice na zaposlenem?
Komunikacija je pojem, ki je ključnega pomena za delovanje posameznika, organizacije in širše skupnosti v katero sta omenjena […]
Ste vedeli, da med 30 in 50 odstotkov kandidatov za delovna mesta laže oz. potvarja svoje rezultate na osebnostnih vprašalnikih? Še več – to pretvarjanje kandidatov močno vpliva na izid selekcijskih postopkov. Med izbranimi kandidati je precejšen delež »sleparjev«, ki so si svoje mesto v organizaciji izborili s tem …
Metoda šestih klobukov izredno dobro spodbuja ustvarjalnost, saj zviša tako število edinstvenih idej kot tudi kvaliteto samih idej.
Zamislite si naslednjo situacijo. Direktor vaše delovne organizacije gre naslednji mesec v pokoj in vas je predlagal za […]
Počitek predstavlja velik del našega življenja, ki vpliva tudi na našo delovno uspešnost. Če nimamo energije, volje, potem ne bomo delovno učinkoviti. Ponavadi delamo in si vzamemo čas zase le, ko je čas za dopust. Zakaj pa se ne bi počutili spočite in polni energije že pred in po dopustu? Zakaj vedno čakamo na tistih nekaj dni v letu …
PSIHOLOGIJA DELA 