Krožki kakovosti, ki se v organizaciji izvajajo kot del dejavnosti celovitega obvladovanja kakovosti prispevajo k izboljšanju in razvoju podjetja, upoštevajo humanost in gradijo tako delovno okolje, ki omogoča občutke vrednosti in sreče ter razvijajo človeške potenciale v polni meri.
Vse, kar človek ima, po navadi predaja naprej. Znanja in veščine na delovnem mestu niso nobena izjema, ki […]
Razgovori na daljavo so se uveljavili predvsem s pomočjo razvoja spleta in tehnologije. V zadnjih letih so doživeli razcvet, predvsem v času pandemije Covid-19 od konca leta 2019 naprej, ko je bilo gibanje in zbiranje v enem prostoru v veliki meri omejeno, nekje pa celo prepovedano (Kathiravan idr., 2021). Izkazalo se je, […]
Psi človeka od udomačitve dalje spremljajo tako rekoč povsod. Povsod? Ne, ponekod našim kosmatincem vstop ni dovoljen. Recimo […]
Delovanje in uspešnost organizacije je v veliki meri odvisna od vizije in kompetenc vodje, ki vodi in usmerja organizacijski delovni tim. Vodja s svojimi lastnostmi, prepričanji in vedenjem predstavlja referenčno osebo za vse zaposlene oz. nekakšno poosebljeno obliko imidža organizacije. Bolj kot to, kako jo zaznavajo drugi, pa je za njeno uspešnost pomembno to, kako jo zaznavajo njeni zaposleni…
Od 5. do 8. julija 2022 bo v Ljubljani potekal 17. evropski kongres psihologije, v sklopu katerega bodo […]
Zadnje obdobje je v delovna okolja prineslo vrsto sprememb. Tako uvajanje dela na daljavo kot tudi prehodi v […]
Sodobna družba je tekom svojega razvoja dosegla velike spremembe in napredek. Kot enega izmed glavnih dosežkov lahko štejemo tudi to, da danes živimo dlje, kot kadarkoli prej. Ali to pomeni tudi, da delamo dlje? Kako lahko sploh omogočimo starejšim, da bi delali dlje? Kako lahko spodbudimo delodajalce, da bi zaposlili starejšo populacijo ali obdržali starejše zaposlene?
Nudi nam strukturirano ogrodje za grajenje delavnic in izobraževanj, skozi katere pri zaposlenih spodbujamo razvoj medkulturne kompetentnosti in učinkovitega funkcioniranja v različnih kulturnih okoljih.
Študenti magistrskega študija so se pri predmetu Organizacijska psihologija, pod mentorstvom prof. dr. Eve Boštjančič, sistematično lotili raziskovanja […]
Na delovnem mestu posameznik preživi vsaj 8 ur dnevno, zato je pomembno, da je okolje vzpodbudno in prijazno za zaposlenega. A kaj je to prijazen delovni prostor?
Prihajajoče novo leto predstavlja za ene priložnost, drugim se zdi, da se ne bo nič zares spremenilo. Ker […]
PSIHOLOGIJA DELA 