Kolikokrat smo kljub slabemu počutju odšli v službo, ker se nam je zdelo, da »tako pač moramo«? Avtorji: […]
delovno okolje
Veseli smo, da lahko napovemo vaše novo jesensko branje: Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. […]
Kako je videti delo v Slovenski vojski? To vprašanje smo raziskali iz dveh gledišč in se potopili v […]
“Naše glavno vodilo ni uspeh preko poslovnih parametrov, temveč osebnostni in strokovni razvoj zaposlenih.” Databox je hitro rastoče […]
Ste za kratko zgodbo? Tinkara dela v srednje velikem tehnološkem podjetju, kjer vodi razvoj projektov za digitalno izobraževanje. […]
V peti epizodi podkasta smo se pogovarjali z Julijo Peklar, psihologinjo, ki se ukvarja z promocijo zdravja na […]
“Bojim se, da bo umetna inteligenca nadomestila človeštvo”, je že leta 2014 izrazil skrb Stephen Hawking. Čeprav jo […]
Ko študentom predavam o vodenju, na začetku ponavadi potegnem vzporednico med vodenjem in dirigiranjem – tako kot dirigent […]
Kako pa v vaši organizaciji nagrajujete zaposlene? Vsak izmed nas ima svoje preference – nekaterim ustreza višja plača, […]
Veseli smo, da lahko napovemo izid nove knjige, Dobro počutje na delovnem mestu – psihološki pogledi, raziskave in […]
Kompetence so en najpogostejših pojmov iz psihologije, s katerim se srečujemo pri delu. Razvite kompetence nam omogočajo lažje in boljše opravljanje delovnih nalog. Vprašanje, ki se ob tem poraja (in ostaja še precej neraziskano), pa je, ali in kako uspešno lahko z samoregulacijo spreminjamo svoje delovne kompetence.
Ali ste vedeli, da 40 % Slovencev ne uživa v svojem delu? Kaj lahko vodje storijo jo v zvezi s tem? Naredite prvi korak in si oglejte video o tem, kako lahko delovna organizacija skrbi za zadovoljstvo zaposlenih […]
PSIHOLOGIJA DELA 