Vabimo vas k izpolnjevanju vprašalnika, katerega namen je izdelava slovenske oblike Vprašalnika pozitivnosti. KDO SODELUJE: osebe stare od 15 do 70 let KRATEK OPIS VPRAŠALNIKA: Vprašalnik meri različne vidike pozitivnosti in nam pomaga oceniti odnos do življenja. Ima 36 trditev, njegovo izpolnjevanje pa vam bo vzelo največ 10 minut. Ob koncu boste dobili tudi kratek povzetek, ki bo nakazal, ali … Nadaljujte z branjem
Piše: Nina Malec Kako biti uspešen vodja v času, ko zaposleni od tebe pričakujejo čedalje več? Uspešen vodja ni samo tisti, ki uspešno predstavlja podjetje v javnosti, ampak mora znati od svojih zaposlenih izvleči tiste lastnosti, ki koristijo organizaciji. Danes je pomembno, da znajo vodje izkoristiti znanje in sposobnosti vsakega zaposlenega. Če bo zaposleni na določenem … Nadaljujte z branjem
Prožnost lastnikov, vodstva in zaposlenih bo omogočila širše razumevanje poslovanja, konkurenčno prednost in tudi zadovoljne in zadovoljene zaposlene. Piše: Eva Boštjančič Slovar slovenskega knjižnega jezika opredeljuje pridno osebo kot nekoga, ki rad in dosti dela, ki ima željo in voljo za kako opravilo ter ne povzroča neprijetnosti in nevšečnosti. Ja, v tako osebo je bil … Nadaljujte z branjem
Ste bili kdaj prepričani, da drugi ljudje precenjujejo vaše kompetence in sposobnosti? Vas je bilo strah, da vas bodo ljudje sčasoma »razkrinkali« – da bodo odkrili, da v resnici sploh niste tako sposobni, pač pa ste le »prevaranti, ki se pretvarjate, da veste kaj delate«? Gre za zanimiv koncept, ki ga v psihologiji imenujemo sindrom … Nadaljujte z branjem
Prof. dr. Rajko Kenda dr. med., višji svetnik, rojen v Ljubljani. Ljubezen do medicine sta mu v zibelko zagotovo položila že starša, ki sta bila prav tako zdravnika. Na poti do poklica in kasnejšega poslanstva je opravljal različna dela, od zlaganja plenic v otroški bolnišnici v Londonu, kjer je bila njegova prva delovna izkušnja do … Nadaljujte z branjem
Piše: Špela Koprivnik “Sporno postane, ko je oseba obravnavana drugače ali pa nima enakih možnosti na podlagi svojih osebnostnih lastnosti, ki niso ključnega pomena za posamezno delovno pozicijo.” Sodobna delovna okolja in delovni procesi od posameznika običajno zahtevajo delo v timih. V slednjih se srečujejo različni ter raznoliki posamezniki. Raznolikost je koncept, ki (vsaj v … Nadaljujte z branjem
Posamezniki z določenimi osebnostnimi značilnostmi so bolj primerni za neko delovno mesto in delovno okolje kot drugi. Da s selekcijskim postopkom najdemo kandidata, ki bo čim bolj ustrezal določenemu delovnemu mestu, nam poleg selekcijskega intervjuja pomembne informacije podajo tudi testi osebnosti. Več o njih ter nekaj primerov lahko najdete tukaj. Nadaljujte z branjem
