Skip to content

Psihologija dela

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

osebnost

Emocionalna inteligentnost in osebnost vodje

P P Preberi več

Infografiki: Tjaša Hauptman in Daša Jehart Izbor vodje tima za delovno organizacijo predstavlja ključno odločitev, ki vpliva na celoten […]

2. novembra 2018 Vodenje,Čustva pri delu

Osebnost na delovnem mestu: ekstravertnost in introvertnost

P P Preberi več

V spodnjem filmu razkrivamo, kje se pokažejo največje razlike na delovnem mestu med bolj ekstravertiranimi in bolj introvertiranimi […]

17. avgusta 2018 HRM,Psihologija dela

Delovna zavzetost učiteljev v povezavi z osebnostjo in samoučinkovitostjo

P P Preberi več

Z vidika podjetij in organizacij je delovna zavzetost vse pomembnejši dejavnik, ki ga morajo kadroviki upoštevati pri iskanju […]

13. junija 2018 Organizacijske spremembe in razvoj,Uspešnost in učinkovitost

Priden in zgovoren – kaj si bodo mislili drugi?

P P Preberi več

V družbi, polni stereotipov, se moramo zavedati, da imajo lahko le-ti velik vpliv in posledice, še posebej v […]

25. maja 2018 Psihologija dela,Ranljive skupine,Struktura, kultura, klima

Vloga osebnostnih značilnosti pri zaupanju med slovenskimi in ruskimi poslovnimi partnerji

P P Preberi več

Sodobno okolje, ki ga označujejo globalna ekonomija, povečana konkurenca, nove tehnologije in hiter razvoj izdelkov, prinaša mnoge spremembe, […]

17. maja 2018 Lastnosti trga dela,Organizacijske spremembe in razvoj

Ekstravert ali introvert, to je sedaj vprašanje

P P Preberi več

Piše: Elena Kučej;  Infografika: Žiga Damjanac Kot študentka psihologije in članica profesionalne športne ekipe sem imela odlično priložnost opazovanja […]

13. aprila 2018 Blog,Psihologija dela,Vodenje

Povezanost med etičnim ravnanjem in osebnostnimi značilnostmi vodij

P P Preberi več

Etični vodje delujejo etično do okolja, družbe, zaposlenih. S svojim delovanjem vplivajo tudi na sloves organizacije, to pa […]

30. oktobra 2017 Vodenje

Kako biti uspešen vodja?

P P Preberi več

Piše: Nina Malec Kako biti uspešen vodja v času, ko zaposleni od tebe pričakujejo čedalje več? Uspešen vodja ni […]

8. marca 2017 Vodenje

Naj bom pridna, prilagodljiva ali prožna?

P P Preberi več

Prožnost lastnikov, vodstva in zaposlenih bo omogočila širše razumevanje poslovanja, konkurenčno prednost in tudi zadovoljne in zadovoljene zaposlene. […]

6. junija 2016 Odnosi z zaposlenimi

Sindrom “prevaranta”

P P Preberi več

Ste bili kdaj prepričani, da drugi ljudje precenjujejo vaše kompetence in sposobnosti? Vas je bilo strah, da vas […]

19. februarja 2015 Čustva pri delu

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Psihologija dela
Create a website or blog at WordPress.com
Prekliči

 
Nalagam komentarje...
Komentar
    ×
    Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
    To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy