Tehnofobija na delovnem mestu: Ko imaš občutek, da ima računalnik nadzor nad tvojim delom
Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Struktura, kultura, klima / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Tehnofobija na delovnem mestu: Ko imaš občutek, da ima računalnik nadzor nad tvojim delom

  Tehnofobija ni tako redek pojav. Kar 37% ljudi je namreč tehnofobov. Več o tem si lahko preberete v članku. Lahko pa si preberete tudi blog in ogledate infografiko na temo Strah pred tehnologijo na delovnem mestu. Avtorici besedila in videa: Nastja Jalovec in Karmen Vehovec V današnjem hitro spreminjajočem se svetu tehnologija postaja vse … Nadaljujte z branjem

Janez v času četrte industrijske revolucije (video)
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj

Janez v času četrte industrijske revolucije (video)

Danes nadaljujemo z objavo videov, ki se vsi, v širšem, navezujejo na temo četrte industrijske revolucije. Tako si lahko na naši spletni strani že pogledate video Stres in mobilne aplikacije ali pa si pogledate katere mehke veščine so in bodo pomembne v prihodnosti (video Ne pozabimo na mehke veščine). Tokrat pa z vami delimo video … Nadaljujte z branjem

Delaš doma? Delam od doma!
Delo-družina / HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost

Delaš doma? Delam od doma!

Avtorice besedila in videa: Ana Vanessa Bogataj, Lucija Brecelj, Barbara Novak   Delo od doma je oblika dela, ki je v sodobnem času vedno bolj poznana in se je poslužuje vse več delavcev. Zanjo so značilne določene karakteristike ter vsebuje tako prednosti kot pomanjkljivosti. Katere so po vašem mnenju prednosti in kakšne so lahko pomanjkljivosti … Nadaljujte z branjem

Vodenje organizacij skozi spremembe
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Vodenje organizacij skozi spremembe

Ste pripravljeni, da vodite svojo organizacijo skozi spremembe? Zaradi vedno bolj nestabilnega in spreminjajočega okolja prihajajo spremembe v večji meri kot je bilo to v preteklosti tudi v organizacije v Sloveniji. Vendar pa raziskave kažejo, da 70-75% uvajanj sprememb ne doseže zastavljenih ciljev oz. ni izvedenih v predpostavljenem času. Do največjih težav namreč prihaja ravno pri upravljanju s … Nadaljujte z branjem

Kulturna inteligentnost na dlani
Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Tujina, moja službena domovina

Kulturna inteligentnost na dlani

V Sloveniji ima delovno dovoljenje 23.102 prebivalcev tujih držav, kar zajema kar 24 % delovno aktivnega prebivalstva. In tu nastopi tudi pojem kulturne inteligentnosti. Kulturna inteligentnost je po opredelitvah določenih avtorjev edina inteligentnost, ki jo ne moreš pridobiti drugače kot pa z lastnim udejstvovanjem in izobraževanjem. Gre namreč za sposobnost prilagajati se medkulturno raznolikem okolju. … Nadaljujte z branjem

Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami
Ranljive skupine

Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami

V življenju posameznika delovno mesto predstavlja eno najpomembnejših življenjskih okolij. Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami je velikega pomena, saj delo predstavlja pomembno obliko socialne vključenosti ljudi. Delo in zaposlitev na določenem delovnem mestu prinašata dnevno rutino, ki lahko posameznikom učinkovito pomaga pri soočanju z njihovo duševno motnjo.   V študijskem letu 2017/18 so študentje prvega … Nadaljujte z branjem

Dopust. Iti ali ne iti? To je zdaj vprašanje.
Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

Dopust. Iti ali ne iti? To je zdaj vprašanje.

Najbrž vsakogar izmed nas ob tem, ko pomisli na dopust, preplavi vsaj kakšen lep spomin na sončne dni nekje ob morju, v gorah ali kje drugje. Čeprav številne raziskave kažejo, da je kakovosten dopust ključnega pomena za naše psihično in fizično zdravje, ljudje pogosto, zaradi slabe vesti ali občutka krivde, dlje časa ne odidejo na … Nadaljujte z branjem