HRM / Psihologija dela

Večopravilnost – kdaj je koristna in kdaj ne?

O večopravilnosti smo že pisali na povezavi.


Verjetno dandanes ne obstaja nihče, ki ne bi poznal pojma večopravilnost, ali po angleško “multitasking”. Beseda je že sama po sebi definicija pojma – večopravilnost pomeni opravljanje 2 ali več aktivnosti hkrati.

Zdi se, da je večopravilnost odličen način za to, da lahko v kratkem času opravimo ogromno nalog. Vendar pa so raziskave pokazale, da naši možgani niso tako vešči opravljanja več nalog hkrati, kot si mislimo. Nekateri raziskovalci celo ugotavljajo, da lahko opravljanje več nalog hrkati zmanjša produktivnost za kar 40%.

Je torej večopravilnost popolnoma neučinkovita? Ali morda obstajajo primeri, kjer se izkaže za koristno? O tem, kako koristna je večopravilnost so študenti psihologije oblikovali kratek video.

Vabimo vas, da si ga ogledate na povezavi:

Avtorice videa: Maja Podkrajšek, Irena Muhr in Kaja Manca Cerar