V svojem blogu avtorica razišče, kako ključno je, da kandidati pred zaposlitvijo namenijo več pozornosti preverjanju delovnih pogojev […]
Category Archive: Odnosi z zaposlenimi
Rojstvo otroka je za mamo in celo družino zelo velika sprememba. Ne glede na to, ali je to […]
Več kot polovica (55 %) žensk meni, da je njihovo poklicno življenje postalo bolj stresno po izbruhu pandemije, […]
Prepoznavanje zaposlenih za dobro delo, ki ga opravljajo, je ena izmed zelo pomembnih vodstvenih veščin in vpliva tako […]
Kot (bodoča) psihologinja kar naprej poslušam, kako pomembna je v našem in drugih sorodnih poklicih skrb za lastno […]
Naša družba običajno hitro prepozna slabega vodjo, kako pa prepoznati dobrega? Ali je možno biti popoln vodja? Vodje […]
Kako na kratek, sproščen in zabaven način usvojiti nova znanja? Na kadrovskem zajtrku seveda! 4. 1. 2024 vas čaka meni […]
“Sem poskušal izklopit telefon, ampak nimaš kaj. Če te rabijo, te rabijo.” V zadnjih letih so globalizacija, povečana […]
Ko stopamo skozi vrata pisarne, delavnice ali konferenčne sobe, ne prinašamo s seboj le svojih spretnosti in znanj, […]
Mobing na delovnem mestu je pojav, ki je v zadnjih letih postal predmet povečane pozornosti. Kljub temu, da ta oblika nadlegovanja na delovnem mestu nima fizičnih posledic, kot so vidne telesne poškodbe, pa njegovih dolgoročnih vplivov na zaposlene ne gre zanemariti.
Vračanje na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti je lahko izziv tako za zaposlene kot za delodajalce. Toda s pravilno podporo in prilagoditvami lahko to prehodno obdobje naredimo bolj gladko in uspešno. Kako lahko pristopimo k oblikovanju prilagoditev, da ta prehod olajšamo? […]
V podjetju Rešitev je bil zaposlen Marko. Že ko je hodil v šolo, si je želel, da bi […]
PSIHOLOGIJA DELA 